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薪酬的主要内容
薪酬
具体包含那些
内容
答:
薪酬主要包含以下内容:
1、基础工资
。基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产;2、岗位工资或技能工资。岗位工资或技能工资是根据岗位的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的;3、
效益工资
。效益工资是根据企业的...
简述企业
薪酬
制度设计
的主要内容
。
答:
【答案】:薪酬制度设计的主要内容包括了薪酬水平及影响因素、薪酬结构及类型和薪酬等级
。1)薪酬水平是指企业一定时期内所有员工的平均工资。其影响因素既包括企业外部因素,如市场因素、生活费用、物价水平、地域和法律法规,也包括企业内部因素,如企业自身的特点和企业决策层的工资态度。2)薪酬的结构是指员...
职工
薪酬
包括哪些
内容
答:
法律分析:
1、职工工资、奖金、津贴、补贴
,是指小时工资、零星工资、支付给职工的超额劳动报酬和节约收支的劳动报酬、支付给职工的用于补偿的特殊的或者附加的劳动支出津贴以及其他特殊原因,并确保他们的工资不受价格限制。影响支付给员工的价格补贴等。2、职工的福利支出主要是尚未实行社会工作者分离、主辅...
薪酬的
构成有哪些?
答:
一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分
。 1、本薪。在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括以下两方面:部分职位本薪大大低于市 场水平,解决个人收入差异主要靠加班;某些年资长者本薪过高,对这...
薪酬
体系
内容
是什么
答:
一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分
。 问题二:公司的薪酬体系要包括哪些内容 一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。1、本薪。在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出...
薪酬
管理
的内容
包括哪些方面?
答:
企业
薪酬
政策
的主要内容
包括:①企业薪酬成本投入政策。②根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度。③确定企业的工资结构以及工资水平。(3)制定薪酬计划 所谓薪酬计划,就是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等。企业在制定薪酬计划时,要通盘考虑,同时要把握一系列原则。①与企业...
职工
薪酬的内容
包括哪些?
答:
职工
薪酬
》,职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。【更多问题进会计网问答>>】...
薪酬
包括哪些
内容
答:
薪酬一般包含如下内容:
一、基础工资
基础工资是企业按照一定的时间周期,定期向员工发放的固定报酬。基础工资主要反映员工所承担的职位的价值或者员工所具备的技能或能力的价值,即分别是以职位为基础的基础工资和以能力为基础的基础工资。在国外,基础工资往往有小时工资、月薪和年薪等形式。在中国大多数企业...
薪酬
包括哪些
答:
问题一:职工
薪酬主要
包括哪些
内容
? (一)职工工资,奖金,津贴和补贴 (二)职工福利 (三)社会保险 恭四)住房公积金 (五)工会经费和职工教育经费 (六)非货币性福利 (七)辞退福利 (八)股份支付 问题二:工资内容一般包括哪些 计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 计时工资是...
简述岗位
薪酬的
设计步骤,并回答薪酬调查
的主要内容
。
答:
①岗位分析;②岗位评价;③
薪酬
调查;④薪酬水平定位;⑤薪酬结构设定;⑥薪酬结构调整。(2)薪酬调查
的主要内容
包括:关键性岗位的岗位描述、关键性岗位的最低小时工资、平均小时工资、中位数小时工资、最高小时工资、基本薪酬及其结构、奖金、其他绩效薪酬、各种补充福利计划、薪酬政策等。
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