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绩效奖金计入什么科目
绩效
考核
奖金计入什么
会计
科目
答:
绩效考核奖金计入应付职工薪酬会计科目
。明细科目是应付职工薪酬-奖金。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工...
员工年终
绩效奖
的账务处理怎么做?
答:
会计人员对于员工年终绩效奖的处理,
一般计入“管理费用”“应付职工薪酬”“库存现金”等会计科目
,相关的账务处理怎么做?员工年终绩效奖的会计分录 1、提取奖金时 借:管理费用——奖金(表示管理部门)销售费用——奖金(表示销售部门)贷:应付职工薪酬——工资(奖金)2、发放时 借:应付职工薪酬——工资(...
上级单拔个人年度
奖励
性
绩效
工资应作
什么科目
答:
绩效考核奖金计入应付职工薪酬会计科目
。明细科目是应付职工薪酬-奖金。应付职工薪酬是根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供...
年终
绩效
发放的会计分录
答:
企业进行年终绩效发放,
计提时应当计入“管理费用”科目或根据员工所属部门计入相关科目
;支付时,然后通过“应付职工薪酬——年终奖金”科目以及“应交税费——应交个人所得税”科目进行核算;期末,企业通过“本年利润”科目进行结转核算。
车间
绩效
应该
计入哪个科目
答:
依受益对象进行分配 如果是管理人员的计入管理费用
。 如果是生产人员的计入生产成本。提取时(按受益对象)借:生产成本 管理费用 在建工程 贷:应付职工薪酬-奖金 发放时 借:应付职工薪酬-奖金 贷:现金
员工
奖金计入什么科目
答:
1、薪酬成本人力资源成本。员工
奖金
是企业对员工劳动和业绩的一种
奖励
,因此通常会
计入
薪酬成本
科目
中。薪酬成本包括员工薪资、福利费用、津贴和奖金等。2、财务费用。在某些情况下,企业可能会将员工奖金作为一种财务费用来处理,特别是在奖金支出与特定项目或交易直接相关时。公司在进行财务活动和资金运作...
车间管理人员工资属于
什么
费用
答:
车间管理人员工资属于企业的
管理费用
,是为了有效管理和运营车间而发生的费用,包括基本工资、绩效奖金、津贴和福利等。在财务报表中,这些支出通常计入管理费用科目。合理控制管理费用可以提高经营效益。具体的会计处理和分类可能因准则和规模而有差异,建议咨询专业会计师或依法准则处理。车间管理人员的工资通常...
岗位经贴和
绩效奖金
可以放在一个
科目
吗?怎么记账
答:
2、新会计准则补充医疗保险、住房公积金、工会经费和教育经费核算。发放给员工的奖金可以视同工资的做账方式入账,会计分录是:1、计提时:借:
管理费用-奖金
,销售费用-奖金等,贷:应付职工薪酬。2、发放时:借:应付职工薪酬,贷:银行存款。绩效奖金,也称一次性奖金,是根据员工的绩效考核结果给与的...
员工福利
计入什么科目
答:
员工福利通常
计入
人力资源成本
科目
。在财务会计中,员工福利费用被视为雇佣成本的一部分,属于人力资源管理的范畴。员工福利费用包括各种福利待遇和补偿,如社保缴费、医疗保险、养老金、工会经费、
奖金
、股权激励计划、培训和福利津贴等。员工福利费用科目有:社会保险费用:例如养老保险、医疗保险、工伤保险、...
行政事业单位发的
奖金
记
什么
支出
答:
年终一次性
奖金计入
工资支出-奖金,其他奖金计入其他工资福利支出(计入此处会影响社保缴费基数)或其他商品服务支出。
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