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公司发放绩效计入哪里
员工年终
绩效
奖的账务处理怎么做?
答:
会计人员对于员工年终绩效奖的处理,
一般计入“管理费用”“应付职工薪酬”“库存现金”等会计科目
,相关的账务处理怎么做?员工年终绩效奖的会计分录 1、提取奖金时 借:管理费用——奖金(表示管理部门)销售费用——奖金(表示销售部门)贷:应付职工薪酬——工资(奖金)2、发放时 借:应付职工薪酬——工资(...
分公司收到总
公司发放
给分公司的
绩效
和工作补贴款怎么做会计分录...
答:
分公司收到,总公司发放给分公司的绩效和工作补贴款应作如下会计分录:
借:现金或银行存款 贷:应付职工薪酬
以上内容仅供参考谢谢!
集团
公司
对下属
企业
的奖金该如何入账?
答:
你的担心可能是没有发票入账,税前不能列支的问题。其实,总部给予下属单位的奖励费用是不需要的发票的。因此,这部分费用直接
计入
集团总
公司
的管理费用即可。并不是所有经济往来的业务收入都要开具发票。根据《中华人民共和国发票管理办法》第二十条规定:“销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个...
公司发绩效
奖金一般是和基本工资一起打入工资卡,还是分两次打呢?_百度...
答:
无论是基本工资还是绩效工资都属于工资的范畴
,一般企业都会一起发放,但是绩效奖金的考核标准是按照上月的工作量或者业务量确定的。
绩效
需要缴纳个人所得税
计入
什么会计科目
答:
贷:应交税费——应交个人所得税 银行存款
企业
代扣、代缴应交个人所得税时,应通过“应交税费——应交个人所得税”科目以及“应付职工薪酬——应付职工工资”等科目进行核算。应交税费是企业根据在一定时期内取得的营业收入、实现的利润等,按照现行税法规定,采用一定的计税方法计提的应交纳的各种税费...
我
公司绩效
工资是按季度
发放
,但每月都计提
答:
每月提取没有
发放
的工资,应该在“应付工资”科目中挂帐,支付时,在做应付工资减少就可以了。(1)提取时借:管理费用--工资(管理部门工资)借:营业费用--工资(销售部门工资)借:制造费用--工资(生产车间部门工资)贷:应交税金--个人所得税贷:应付工资(2)季度发放时 ...
有
绩效
工资的
公司
,它的工资是由谁来核算的,是由人事部还是财务部?做考...
答:
如事假导致的工资扣除)。5. 财务部门在收到人事部门提供的工资数据后,会进行最后的核算,确保所有工资计算无误,并执行工资的
发放
。总结:在有
绩效
工资的
公司
中,核算工资的过程是跨部门的,人力资源部门负责收集和评估员工的绩效和考勤信息,财务部门则负责工资的最终核算和发放。
产假有
绩效
工资吗
答:
对于产假期间的
绩效
工资是否
计入
在职工资范畴内,需要根据
公司
规定、个人劳动合同等具体情况进行判断。一般来说,如果公司的制度规定产假期间绩效工资仍然按照正常标准计算
发放
,那么产假期间的绩效工资应当计入在职工资范畴内。但是,如果公司规定产假期间不予考核或调整绩效工资,那么产假期间的绩效工资则不计入在职...
公司
把工资拆成
绩效
和基本工资
答:
公司把员工工资拆成固定工资和
绩效
工资的另一个原因就是为了减少缴纳社保的支出。员工固定工资越高,公司需要缴纳的社保金额越高。所以很多
公司哪
怕是会足额
发放
工资,也会选择绩效工资模式为员工发工资。 绩效工资模式下,公司只需要缴纳基本工资额度的社保,绩效工资是不
计入
社保缴纳额度的。统计每个员工拿到...
年终考核后的
绩效
奖金如何分配?
答:
所以在
绩效
考核制度中,就要明确列出绩效等级,不同绩效等级对应不同的绩效结果。举例说明,某
企业
推行绩效考核,考核以季度为周期,考核维度分为《文化认同》和《绩效产出》二部分,考核分数经汇总后,在部门内部进行由高到低的排序。为了与季度考核周期相结合,该企业将以往半年奖金
发放
周期,改为季度奖金...
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