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公司发放绩效计入哪里
公司
生产建筑防水卷材,工人
绩效
应该按啥
发放
?产出平米数吗?如何监控...
答:
绩效
应该和产量(产出平米数)、材料消耗、质量、进度等全面挂钩。
次年
发放
的年终奖算哪年的收入
答:
1.今天
发放
年终奖,应该
计入哪
一年?提出此疑惑,无疑是存在一个实际的矛盾:2022年发去年2021年度的年终奖。2.单位而言,涉及
企业
所得税和会计处理两方面。(1)有人说,应该归到2021年。可问题是,会计在2021年末会计结账前心里还没个数,到底老板给大伙儿发不发,发多少,毫无依据可循,连施展“预提”技能的机会都没有...
公司
现在工资
发放
要求按
绩效
来考核发放,有没有啥好的办法哦?
答:
薪资管理这款软件既帮助你处理
企业
中人员信息、组织架构、人员异动、招聘等日常人事事务,又能帮你处理员工薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面的复杂问题。还能对包括制定工资单、计算计时工资、计件工资的核定和计算,对工资审核、工资发布、工资
发放
、工资报表、工资设置进行定义。而它的
绩效
管理模块,能够...
我是在康师傅控股广州顶津食品
有限公司
上班的,2011年9月26离职的,当月...
答:
每个
公司
都有自己的财务制度,不知你的
绩效
是否和工资一起
发放
,如是一起发放,估计会到10分一起发。如果单独发,就要看之前怎么发放的,是本月发上个月的还是本月的。估计像康师傅这样的大公司不会为你那点绩效做出格的事情,建议还是等等、问问再说吧。
月劳动报酬为3000元,其中20%为
绩效
工资纳入年底绩效考核后进行
发放
,请 ...
答:
您好!针对您的问题,提出以下几点:1、正式转正时间应当以试用期满为起算点。2、工资报酬应当以3000元为准。3、未辞职而未去上班的,可能被认定为自动离职。4、建议保留门锁更换、
公司
关闭的证据。5、建议向劳动局投诉。
公司绩效
工资不发是不是违法
答:
一、绩效工资的定义与性质 绩效工资是根据员工的工作业绩和贡献而给予的奖励性工资,它体现了员工劳动的价值和公司的激励机制。绩效工资是员工薪酬的重要组成部分,也是员工努力工作的动力来源之一。二、
公司发放绩效
工资的义务 公司作为用人单位,与员工签订了劳动合同,就应当履行合同中约定的薪酬支付义务。
公司
给员工发消息说根据岗位与
绩效发放
工资
答:
合理的薪酬制度。根据岗位不同确定员工的基础工资是合理的,另外
绩效
工资则是根据员工的工作表现和绩效考核结果来
发放
,能够激励员工积极工作,提高工作效率和质量,同时也能体现出公平竞争的原则,让员工感到
公司
对他们的工作成果进行了认可和奖励。
你好,我想请问下,我们
公司
把我们每个月
绩效
奖拿出30%做年终奖,并且不满...
答:
可以到当地劳动冲裁机构申诉。首先要证明你是
公司
一员,有劳动合同最好,没有也不要紧,可以出示曾经领过工资的资料即可。其次,需要
绩效
工资
发放
的规定(或文件),证明你有绩效工资且有30%被公司作为年终奖,没有发放。只需要这些就行了。劳动冲裁机构是帮助弱者(劳动者)的,有专业律师提供免费服务...
公司
能以
绩效
考核扣工资吗
答:
员工对
公司
的
绩效
管理制度享有知情权,如果员工不知道公司的绩效考核扣除工资制度,公司也是不能予以执行的。公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开,是不是执行透明,员工有没有签字确认,知悉并认可,这都是能否扣除绩效工资的关键,如果没有经过公示的制度被执行,那一定是不合规的。四、扣除绩效工资...
企业
每月扣职工
绩效
奖金合法吗
答:
下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关内容,希望对您有帮助。
企业
每月扣职工绩效奖金合法吗 绩效工资按照销售利润制定任务,按完成比例
发放绩效
工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资,未实现承诺,就算是扣工资,但要有最够的绩效工资发放证据说明问题,这就是属于违...
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