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公司发放绩效计入哪里
公司
现在的工资
发放
管理得很松散,又加上
绩效
,怎么可以做到更好的去...
答:
制定符合实际情况的管理体制,既要怀柔宽仁,又要将制度贯彻到底,同时要抓住
企业
的立足之本。——吴鹤砼
公司
扣员工
绩效
奖是否合理
答:
法律分析:绩效工资按照销售利润制定任务,按完成比例
发放绩效
工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资,未实现承诺,就算是扣工资,但要有最够的绩效工资发放证据说明问题,这就是属于违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
年休假是否享受
绩效
奖
答:
同时,劳动合同也是确定员工权益的重要依据。如果劳动合同中明确规定了年休假期间员工享有绩效奖,那么
公司
应按照合同约定执行。二、绩效奖的性质与
发放 绩效
奖通常是根据员工的工作表现、业绩达成情况等因素而发放的奖励性工资。因此,它并非员工的固定收入,而是根据具体情况而定。在员工享受年休假期间,由于...
...那么我接下来怎么根据这个分数去给他
发放绩
答:
一般
发放
,在制度中会约定,
绩效
得分低于6.0以下的,绩效工资全无,6.0--8.0,按80%发放,8.0-9.0,按90%发放,9.0以上,按100%发。。。这样你这公式就没用了;如制度中没有发放系数约定,按你这计算也是可以的,只是在实操中一定要预先说明,否则会有争议产生。
我想请问北京昌平区的北汽福田
公司
待遇如何?奖金,
绩效
怎么
发
...
答:
应该没问题,我们公司的工资也是差不多这么分的,基本工资占工资总额的五分之二大概,然后剩下的是奖金,主要目的还是交税的问题,公司都会想办法脱逃一些该交的税钱,这是很正常的事情,再说北汽福田也是大公司,不可能克扣你工资的,不然他这个
公司哪
能开的下去。
你好,我想请问下,我们
公司
把我们每个月
绩效
奖拿出30%做年终奖,并且不满...
答:
可以到当地劳动冲裁机构申诉。首先要证明你是
公司
一员,有劳动合同最好,没有也不要紧,可以出示曾经领过工资的资料即可。其次,需要
绩效
工资
发放
的规定(或文件),证明你有绩效工资且有30%被公司作为年终奖,没有发放。只需要这些就行了。劳动冲裁机构是帮助弱者(劳动者)的,有专业律师提供免费服务...
生产
企业绩效
考核包括什么内容?考核的方式标准、方式、办法、措施...
答:
绩效
考核的方法主要有以下几项,你可以参考下:1、图尺度考核法(Graphic Rating Scale,GRS):是最简单和运用最普遍的绩效考核技术之一,一般采用图尺度表填写打分的形式进行。2、交替排序法(Alternative Ranking Method,ARM):是一种较为常用的排序考核法。其原理是:在群体中挑选出最好的或者最差的...
公司
按照上个月
绩效发放
工资
答:
找老板要呗。自己劳动所得的,应当要要回来的,老板如果不给,先找他协商,协商不行就是当地劳动局举报投诉,或者申请仲裁。
年终奖考核
答:
一般为多发1-2个月的薪水,即每年拿到13个月或14个月的薪水。但也有些效益较好的
企业
会
发放
15个月甚至16个月的薪水。 民营企业较少采用这种模式,即使有,一般也只针对企业关键的员工。这种模式激励意义不大,企业采用这种发放年终奖的方式,更多的是出于关怀的角度。 2、
绩效
考核:指根据个人年度绩效...
企业
每月扣职工
绩效
奖金合法吗
答:
下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关内容,希望对您有帮助。
企业
每月扣职工绩效奖金合法吗 绩效工资按照销售利润制定任务,按完成比例
发放绩效
工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资,未实现承诺,就算是扣工资,但要有最够的绩效工资发放证据说明问题,这就是属于违...
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