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公司发放绩效计入哪里
一些
公司
都把工资拆成了固定工资+
绩效
工资,你怎么看?
答:
假如说
公司
业绩不佳,或者像现在这样遇到疫情,一万块要是都是固定工资,公司还得跟员工商量能不能减薪啊,能不能只按80%发工资跟公司一起度过难关啊。员工要是不同意,公司还挺为难。但是如果一万块工资中,8000是固定工资,2000是
绩效
工资,公司就可以直接宣布本月绩效不好,停
发
当月绩效工资,只发固定工资。员工也没什...
绩效
奖金是什么意思怎么
发
答:
绩效
奖金对于绩效不良者不会进行罚款。
发放
原则
企业
决策层在决定是否采纳绩效工资时,应该注意的是。绩效工资制度没有违背组织的宗旨,有利于实现企业的战略目标,能提高企业的绩效,只要方案合适,绩效工资确实能给企业带来好处。在遵循SMART原则进行KPI指标设计应用过程中,由于对SMART原则的理解偏差可能导致指标...
...培训 还有哪些?
绩效
薪酬 从
哪里
下手? 是小
公司
请仁兄们别太理论...
答:
做
绩效
一定是得先取得老板的支持 ,最好还是做培训比较容易出成绩
公司
的
绩效
考核
答:
次月10日前
发放
该月提成奖金,次年元月20日前发放该年度的奖金。各分
公司
销售人员的提成奖金统计与监督发放由销售管理部办理。第二章分公司经理
绩效
考核办法 为促进分公司销售目标的完成,提高分公司的经营管理水平,加强分公司经理的自信心与责任感,特制定本考核办法。本办法适用于各分公司经理,由营销...
我
公司
工资实行年薪制,岗位工资
绩效
工资按4/5计算,10%预留到年底
发放
...
答:
1、年终双薪或
绩效
工资 如果雇员当月工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=当月取得的双薪或绩效工资 * 适用税率(九级超额累进税率)- 速算扣除数 2、如果雇员当月工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=(当月取得的双薪或绩效工资 - ...
公司
年终奖计算方式是怎么样的?
答:
目前主要有三种的年终奖发放形式,不同方式年终奖计算方法也不一样。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。1、绩效考核 根据个人年度绩效评估结果以及
公司
业绩结果来
发放绩效
奖金。目前,大部分公司的绩效考核...
绩效
什么时候
发
答:
绩效工资的发放时间主要取决于
公司
的薪酬管理制度和相关规定。不同的公司有不同的运营模式和财务结算周期,因此绩效工资的发放时间也有所差异。一般来说,大部分
企业
会选择在年度末或年度中期进行绩效评估和发放相应的绩效奖金,这样能够更好地反映员工的工作表现和成果。在年度末
发放绩效
的公司,通常会在年终...
奖金和
绩效
工资的区别
答:
绩效
奖金和绩效工资的具体区别:1、目的不同 绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资
发放
,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“
企业
业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,...
我是在康师傅控股广州顶津食品
有限公司
上班的,2011年9月26离职的,当月...
答:
每个
公司
都有自己的财务制度,不知你的
绩效
是否和工资一起
发放
,如是一起发放,估计会到10分一起发。如果单独发,就要看之前怎么发放的,是本月发上个月的还是本月的。估计像康师傅这样的大公司不会为你那点绩效做出格的事情,建议还是等等、问问再说吧。
求教
绩效
工资的历史起源
答:
绩效
工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对
企业
其他...
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