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公司发绩效奖金一般是和基本工资一起打入工资卡,还是分两次打呢?
如题所述
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推荐答案 2015-07-16
无论是基本工资还是绩效工资都属于工资的范畴,一般企业都会一起发放,但是绩效奖金的考核标准是按照上月的工作量或者业务量确定的。
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其他回答
第1个回答 2015-07-16
不同的公司有不同的发放方式,常见的还是同时发放。
第2个回答 2015-07-16
都是分两次打的,也有可能是发现金!
第3个回答 2015-07-16
有的分两次,有的一起本回答被提问者采纳
第4个回答 2015-07-16
一起
1
2
下一页
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分开
发工资
避税 规范
答:
法律分析:一个月工资分两次发,一般是公司为员工办理两张银行卡,基本工资和绩效发一张
,福利和各种补贴另发一张。这样的方式不仅能降低企业社保缴费的负担,也能降低员工每月缴纳的社保费。但是,缴费基数对于养老金有一定的影响,虽然对于年轻人影响不大,但职工退休后,领取到的养老金会与正常缴纳人员...
电子厂
发工资分
两个
卡发
是为什么
答:
方便记账,避税。1、方便记账:对于公司而言,两张卡的发放方式更容易记录和核对工资支出和员工福利支出,方便财务管理。2、避税:将工资分成两张卡发放,一张
是基本工资
、岗位工资、
绩效工资
等,另一张主要是福利,如交通补贴、住房补贴、过节费等,这样可以将收入分散,降低个人所得税的缴纳金额。
我们
公司发工资
每次都
是分两次
发,合法吗?
答:
在工资支付周期内分两次发、分四次发、按天发都不违法
。如果在劳动合同中有约定则按约定执行,没有约定的(在工资支付周期内)用人单位可以确定工资支付方式。
公司
为什么
发工资发
两张卡
答:
1. 公司为什么
发工资发
两张卡 有的公司为了避税,会通过发放两张工资卡来处理员工的薪酬。其中一张
工资卡
包含
基本工资
、岗位工资、
绩效工资
等,另一张则主要是福利性质的补贴,如交通补贴、住房补贴、过节费等。这种做法据说是为了合理避税。2. 两张工资卡的构成 一张工资卡走公司账户,主要用于处理基本...
绩效工资
分配细则
答:
按班额月发放标准×考核得分÷100=班主任个人月津贴 六、
绩效工资
发放形式 义务教育阶段学校教职工
奖励
性绩效工资于每年12月份上报考核方案和考核分配结果,由县教育局审核后报县财政局,通过个人账户直接划拨到教职工个人
工资卡
上。 七、考核工作的组织领导与监督 1、学校要根据以上考核办法完善具体考评细则,考评方案...
我们
公司
准备一个月
工资分两次发,工资
表要怎么做?
答:
按税法规定,月资无论分几次发放,都必须合并当月计税,所以,建议
分两次
发放公司的的工资表按以下方法制表:固定上半月的发放金额,按出勤比例发放。在下半月计算整月
工资,
按整月工资计税,在实发中减去上半月已发放的金额。得出下半月工资应发额度。按月固定工资部分(浮动部分放下半月发)根据上半月...
什么是
绩效工资?
如何考核?
答:
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。绩效工资的考核方法如下:一:仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配;二:
绩效工资与公司
总的经营效益挂钩;三:绩效工资与部门业绩挂钩;四:绩效工资与员工的考核和绩效工资分开进行。
年终奖
怎么
发?
答:
普通员工90%以上获得的年终
奖金
会高于一个月的薪酬。又如上海通用
,
公司
各层级员工的年终奖金将根据公司的整体经营业绩和员工个人的绩效结果考核结果来定,具体数额无法公布。美的,对经理级以上员工实行年薪制,包括两部分:基本年薪和
奖励
年薪。至于奖励年薪,则是按照当年的任务指标完成情况,再结合当年经营单位盈利状况,不...
我们
公司发工资
时分两张银行
卡,
有什么猫腻么?
答:
就个人而言,这将对未来的养老金产生影响。除少数不能作为工资总额的特殊规定外,其余的,如津贴和补贴、各种名义的
奖金
、加班费、双倍工资等。各类现金、实物支付基本上都应作为计算工资总额的支付依据。2、有的企业有两张
工资卡,
一张
是基本工资
、岗位工资、
绩效工资
等,一张主要是福利、交通补贴、住房...
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