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我公司绩效工资是按季度发放,但每月都计提
如题所述
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推荐答案 2013-12-11
每月提取没有发放的工资,应该在“应付工资”科目中挂帐,支付时,在做应付工资减少就可以了。(1)提取时借:管理费用--工资(管理部门工资)借:营业费用--工资(销售部门工资)借:制造费用--工资(生产车间部门工资)贷:应交税金--个人所得税贷:应付工资(2)季度发放时
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工资按季度发放
是什么意思
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者
工资
。所以你看到的
季度工资
应该是
季度绩效工资
或季度奖金。因为绩效工资和奖金往往和业绩密切关联,所以当
公司
以季度为单位结算业务的时候,绩效工资或奖金也按季度发放。也有的公司是按月计提,按季度发放。
按季度
发
工资是
什么意思
答:
法律分析:
季度工资
应该是季度
绩效工资
或季度奖金。因为绩效工资和奖金往往和业绩密切关联,所以当公司以季度为单位结算业务的时候,绩效工资或奖金也
按季度发放
。也有的
公司是按月计提
,按季度发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件...
每月
为什么要
计提工资
?以什么标准去计提?
答:
因为
工资
属于当期分配生产成本和各部门实际费用,是月终必要性的当中一项分录过程,因此无论工资是否当月
发放都
要通过应付职工
薪酬
科目计提。计提的标准:1、计提短期投资跌价准备 是指中期期末或年度终了,应将股票、债券等短期投资,按成本与市价孰低计价,短期投资的市价低于成本的差额
,计提
短期投资跌价准...
绩效计提
什么意思
答:
贷应付职工薪酬 如果是销售人员借销售费用 贷应付职工薪酬 如果是生产工人借生产成本 贷应付职工薪酬 问题六:
我公司绩效工资是按季度发放,但每月都计提
每月提取没有发放的工资,应该在“应付工资”科目中挂帐,支付时,在做应付工资减少就可以了。(1)提取时借:管理费用--工资(管理部门工资)借:...
关于
计提工资,
发工资的会计分录?
答:
在计算工资支出时
,企业
首先需要根据员工的基本工资、
绩效工资
、津贴、补贴等支付情况,确定员工的实际工资支出金额。2.2 工资支出的记账 在记账时,企业需要根据员工的实际工资支出金额,使用“应付职工薪酬”科目对工资支出进行记账,并将该科目记入账簿。2.3 工资支出的
计提
在计提时,企业需要根据员工的...
工资
怎么
计提
和
发放
答:
1.
工资计提
:- 雇主应根据劳动合同、法律法规和
公司
规章制度等规定,确定员工的基本工资、
绩效工资
、加班工资等项目,并进行计算。- 工资计提应按照约定的发放周期进行,一般为月度或半月度。- 在计提过程中,应注意遵循工资计算的公平、合理、透明原则,确保计算结果准确无误。2.
工资发放
:- 工资发放...
绩效工资是每月
发吗
答:
【法律分析】:
绩效工资
不一定
是每月都
发。这个看
公司
的绩效制度了,一般的都是月度考核,就是每月都有
,但是
还是有
季度
、半年度、年对绩效。基本工资强行分成基本工资和绩效工资两部分,绩效工资要想体现其奖优罚劣奖勤罚懒的初衷,应该将现有的绩效工资进行科学的切块,一块归量,即奖勤罚懒的一部分...
员工的工资由基本工资、补助工资、
绩效工资
组成
,但
在当月
计提
时是只计提...
答:
全部
计提
。如果你只提部分,那你
发放工资
时岂不少计入成本费用。计提方法按照你发放的基本工资、补助工资、
绩效工资
的计提标准或额度进行全额预提。
计提
与
发放
在一个月行吗
答:
1)若
企业工资
的发放方式是当月工资,当月
发放,
那么,按照会计的权责发生制原则,当月发生,当月入账,工资薪金费用则不需要
计提
,而是在月底直接分配。2)若
企业的工资
发放方式是采取本月工资,下月发放,也就是我们常说的“下发工资”形式,这样,就造成了工资计算与发放的滞后性。造成这一问题的原因...
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