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绩效奖金怎么算个税
绩效
工资
怎么算个税
,相关规定是怎样的
答:
纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税
,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴;先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。在国税发[2005]9号文件规定:在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。
全年一次性奖金纳税
答:
全年一次性奖金在税前计算完毕后需要缴纳个税,计税方法为累进税率法,但是也可以按照固定比例进行代扣代缴
。全年一次性奖金是指企业在每年结束时一次性发放给员工的奖励,包括年终奖金、绩效奖金等。根据《个人所得税法》规定,奖金也需要缴纳个人所得税。具体计税方法有两种:1.累进税率法:根据税前所得金额...
绩效
工资和
年终奖
扣
个税
吗
答:
绩效工资需要并入当月工资薪金总额一起计算缴纳个人所得税
。年终奖个人所得税的计算:先用年终奖除以12得到的商数,确定税率,速算扣除数;然后用全年一次性奖金*适用税率—速算扣除数计算个人所得税。如果当月工资低于5000,需要用年终奖减去与5000的差额,然后按上述方法计算的。
绩效奖
是
怎么
扣税的?
答:
绩效奖金属于工资的一部分,跟工资合并计税
。缴税标准如下图:例如:年底1万8的绩效,可以按照年终奖处理 (1)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数(平均每月收入),参照下面的个税税率表,确定适用税率和速算扣除数。(2)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按上述确定的适...
工资
绩效
需要缴纳
个税
吗
答:
法律分析:
绩效
工资是需要交
个税
的,企业所得税法第三十四条规定:“企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、
奖金
、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有...
年终
绩效
工资扣
个税
标准
答:
2、当月工资低于5000元时,
年终奖个人所得税
=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。二、员工当月的工资薪金
计算
超过「5000」元,再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。 全年一次性
奖金
,单独作为...
绩效
工资
如何
扣税
答:
应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数扣除标准5000元/月(2018年10月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)。
奖金
:《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等
计算
征收
个人所得税
方法问题的通知》纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并...
奖金
需要申报
个税
吗
答:
奖金
的
个税计算
方式:1、按照累计预扣法计算;奖金作为当月收入的一部分,与工资薪金收入合并
计算个人所得税
;2、选择适用单独计税法;奖金单独作为一个税目,按照适用的税率表计算个人所得税;3、根据税法规定的免税额进行扣除;奖金在计税时可以扣除一定的免税额,以减少应纳税额;4、适用税率的确定;...
绩效
工资算不算扣税的范围
答:
缴税标准如下图: 2、年底1万8的
绩效
,可以按照
年终奖
处理 (1)先将雇员当月内取得的全年一次性
奖金
,除以12个月,按其商数(平均每月收入),参照下面的
个税
税率表,确定适用税率和速算扣除数。 (2)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按上述确定的适用税率和速算扣除数
计算
征税,计算公式...
年薪58万税后多少钱
答:
6、
绩效奖金
:依据员工达成的业绩目标而定,通常与个人及团队的绩效挂钩。综上所述,年薪58万的税后收入计算方法包括:按月分配税前收入
计算个税
,每月扣除5000元起征点后确定税率和速算扣除数,计算月个税额,最后累加税后月收入得出年度税后总收入。【法律依据】:《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 ...
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