员工福利通常计入人力资源成本科目。
在财务会计中，员工福利费用被视为雇佣成本的一部分，属于人力资源管理的范畴。员工福利费用包括各种福利待遇和补偿，如社保缴费、医疗保险、养老金、工会经费、奖金、股权激励计划、培训和福利津贴等。
员工福利费用科目有：
社会保险费用：例如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。雇主需要为员工缴纳各项社会保险费用，并按照相关政策要求向相关社会保险机构进行缴费。员工福利计划：例如企业年金、住房公积金等。雇主通常会为员工提供各种福利计划，如提供企业年金计划帮助员工提供退休保障，也可以提供住房公积金帮助员工解决住房问题。
带薪休假和假期福利：例如带薪年假、婚假、产假、丧假、病假等。雇主需要根据劳动法规定为员工提供带薪休假和假期福利，并支付员工在休假期间的工资。健康保险和医疗补贴：一些企业会为员工购买健康保险，为员工提供医疗费用补贴或健康管理服务。这有助于员工保持身体健康，并享受一定的医疗保障。
员工福利获得途经
公司提供：很多公司会根据员工的工作表现和服务年限等因素，为员工提供各种福利待遇。例如，年终奖金、绩效奖金、旅游津贴、股权激励计划、培训和发展机会等福利都可以由公司直接提供。
法律规定：根据国家或地区的劳动法律法规，企业可能需要提供一些法定福利，如社会保险、住房公积金、带薪年假、病假和产假等。员工可以通过合法的权益诉求或劳动关系争议解决途径来享受这些福利。
员工协商：公司和员工可以通过员工代表、工会等形式进行协商，商讨额外的福利待遇。例如，在劳动合同谈判中，员工可以争取更好的薪资待遇、福利福利和其他福利补充。
自助福利：一些福利需要员工主动参与或承担一部分责任。例如，公司提供的员工福利计划（如健康保险、退休金计划）可能需要员工自愿选择加入并按照一定比例缴纳费用。