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没有和老板请假算旷工吗
没
请假算旷工吗
答:
法律分析:没有请假,又没有合情合理的理由补充办理请假手续的,就属于旷工
,旷工是用人单位制定的规章制度,如果超过企业规章制度允许的时间,就属于自动离职,没有问题,还是比较合理的一种行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动...
请假
不给请,说不来就
算旷工
,怎么办
答:
法律分析:未请假或者请假未被批准不上班算旷工
,没有工资。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动...
百度工伤
没有请假算旷工吗
答:
不算
,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。法律分析旷工,是指职工在正常工作日无正当理由...
没有请假
条
算旷工吗
答:
法律分析:算。可以依据规章制度处罚,如果请假没有请假条的确可以算旷工
。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
哪些情况视为
旷工
视频时间 00:24
员工没
请假算旷工吗
答:
在公司有带薪休假,然后
请假领导
不批的,没上班
算旷工
。如果职工申请休年休假,但单位
没有
同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就
属于旷工
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
...
没有请假
的情况下两个半小时没有上班报到,
算旷工
一天处理吗?_百度...
答:
当然算,因为你
没有请假
,所以要按
旷工
一天处理
没有
提前
请假算旷工吗
答:
法律主观:
请假
不批
算旷工
,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。在我国旷工一般是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。法律客观:《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、...
...法中,旷工的定义? 比如,上班4个小时后,
没有请假
离开,算不
算旷工
?
答:
1、上班4个小时后,
没有请假
离开
属于旷工
行为。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常...
劳动法 生病了
没有
及时
请假
,但过后拿去医生证明公司可以算我
旷工吗
答:
不可以
算旷工
。任何的企业或者公司员工因为工作受伤或者患病不能继续工作的,企业需要根据员工的工作年限给予一定的医疗期,在医疗期间,企业不能解除与员工的劳动合同,必须依法给予员工一定的病假。法律分析员工确实有疾病需要休养的,可以向单位申请病假,如果单位给员工算旷工处理了,那么,这是错误的做法,...
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