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员工请假没批准算旷工吗
请假没批准
属于
旷工吗
答:
请假没批准属于旷工
,劳动者在正常工作时间要请假的,应当经过批准,如果没批准,没有来工作的,是属于旷工,按照规定,用人单位可以从劳动者的工资中扣除旷工的部分。
请假
公司
不批准算旷工吗
答:
请假公司不批准并不一定算旷工
。是否算旷工,需要根据具体情况和公司的规定来判断。在处理此类问题时,建议员工与公司进行沟通,了解公司的规定和流程,以便更好地处理请假问题。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德,履行劳动义务。”因此,员工在请假时应当...
员工请假不批算旷工吗
答:
法律分析:员工请假没批算旷工
。劳动者有休息休假的权利,但请假要征得用人单位的批准,如果用人单位没有批准,则属于旷工。法律依据:一、《劳动合同法》第四条,规章制度,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时...
请假没批准算旷工吗
答:
请假不批算旷工
。在公司有带薪休假,然后请假领导不批的,没上班算旷工。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职,周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未...
请假
公司
不批准算旷工吗
答:
1、事假不批准一般是算旷工的
;劳动者有休息休假的权利,职工请事假有合理理由且符合规章制度规定的程序的,用人单位应该批准;2、请假不予批准不来上班的一般属于旷工;旷工的具体规定要根据用人单位的相关制度;3、员工请假不批,若劳动者的请假理由或者程序不符合规定的,一般是算旷工的;4、员工电话请假...
员工请假不批算旷工
?
答:
法律分析:
员工请假
单位未批准的
算旷工
。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职,周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或
请假未批准
的缺勤行为,这里的正常工作日显然不是周六日。旷工,是指工作日,不应包含休息日和法定假日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
请假没批准算旷工吗
答:
法律分析:算,一般情形下,
请假未批准
缺勤属于
旷工
,旷工是
职工
在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。 劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。 劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,...
请假不批准
按
旷工
处理合法吗
答:
请假不批不去上班按
旷工
处理的合法性分情况:1、
请假未批准
缺勤:(1)劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动的不属于旷工;(2)因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准,是合法的;(3劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是...
请假
领导
没批准算旷工吗
答:
请假领导
没批准算旷工
。
请假未
获批准而缺勤通常被视为旷工。根据用人单位的规章制度,如果劳动者请假流程不符合规定,即使直接领导已批准,但隔级领导未批准,这种情况下也可能被认定为旷工。旷工可能导致用人单位不支付旷工期间的工资,并且如果旷工行为严重违反了单位的规章制度,用人单位还可以单方面解除劳动...
请假没
同意给我按
旷工
处理了
答:
在个人私事情况下
请事假
,如果没有特殊情况,用人单位有权
不批准
。
员工
有义务遵守劳动纪律,如果未经批准就不出勤,应当按照
旷工
处理。
请假
制度的规定:1、请假流程:员工需提前向直接上级或人事部门提出请假申请,并按公司规定填写请假条或表格;2、请假类型:根据事由不同,可分为事假、病假、婚假、丧假、...
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