请假不批准按旷工处理合法吗

Question

如题所述

Answer 1

请假不批不去上班按旷工处理的合法性分情况：
1、请假未批准缺勤：
（1）劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动的不属于旷工；
（2）因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准，是合法的；
（3劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；
2、如果劳旅纤动者是因为用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬而旷工的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依缺梁法发出支付令；
3、如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为；
4、劳动者无故旷工：
（1）用人单位是可以依据公司的规章制度进行一定的罚款的；
（2）如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了一定的损失，用人单位伏镇运是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

Answer 2

一、对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资；

二、对于病假，有正规县级以上医院开具的病假条，公司必须请给病假，不批也是违法的，毕竟劳动者是人不是机器。