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没有和老板请假算旷工吗
不加班
算旷工
合法吗
视频时间 01:13
劳动法 生病了
没有
及时
请假
,但过后拿去医生证明公司可以算我
旷工吗
答:
不可以
算旷工
。任何的企业或者公司员工因为工作受伤或者患病不能继续工作的,企业需要根据员工的工作年限给予一定的医疗期,在医疗期间,企业不能解除与员工的劳动合同,必须依法给予员工一定的病假。法律分析员工确实有疾病需要休养的,可以向单位申请病假,如果单位给员工算旷工处理了,那么,这是错误的做法,...
没请假
但是有病假条
算旷工吗
答:
员工
没有请假
,那么单位是会以
旷工
进行处理。如果员工因为疾病无法请假,那么在回单位之后需要有证据证明没有上班期间是在进行治疗,需要休息,是可以按照病假处理的。
请假没有请假
条
算旷工吗
答:
一般情形下,
请假
未批准缺勤
属于旷工
,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者
请事假
,是因为个人私事而请假,
没有
特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按...
请假
不同意不来上班
算旷工吗
答:
【法律分析】
属于旷工
。一般情况下,用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的
请假
审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时,应当按照单位的要求办理请假手续,若未办理请假手续即不去上班,违反了公司对员工的正常管理制度,公司解除与该员工的劳动...
我口头上
和领导请假
了,
没有
写请假条,算不
算旷工
我口头和领导请假了...
答:
遇到急事口头向
领导请假
很正常,但在返回岗位后第一个工作日要补办书面请假手续,否则人资在记录考勤时无法确认。
没有
补办书面请假手续是否按
旷工
记,取决于你们单位的考勤制度。如果在月末核算工资前发现应在岗而缺勤的,单位按记旷工处理,员工只能接受,除非领导同意补办。
请假老板
不批准没上班算不
算旷工
答:
【法律分析】算。中华人民共和国劳动合同法里
没有
规定
旷工
三天算自动离职,周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不
请假
或请假未批准的缺勤行为,这里的正常工作日显然不是周六日。旷工,是指工作日,不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班,不算矿工,对此,劳动部办公厅《关于...
请假没有
批准
算旷工吗
答:
属于旷工
。一般情况下,用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的
请假
审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时,应当按照单位的要求办理请假手续,若未办理请假手续即不去上班,违反了公司对员工的正常管理制度,公司解除与该员工的劳动关系不违反...
请假老板
不批准没上班算不
算旷工
答:
法律分析:算。中华人民共和国劳动合同法里
没有
规定
旷工
三天算自动离职,周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不
请假
或请假未批准的缺勤行为,这里的正常工作日显然不是周六日。旷工,是指工作日,不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班,不算矿工,对此,劳动部办公厅《关于...
请假老板
不批准没上班算不
算旷工
答:
法律分析:算。中华人民共和国劳动合同法里
没有
规定
旷工
三天算自动离职,周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不
请假
或请假未批准的缺勤行为,这里的正常工作日显然不是周六日。旷工,是指工作日,不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班,不算矿工,对此,劳动部办公厅《关于...
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