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没有和老板请假算旷工吗
生产企业车间绩效考核标准
答:
2 、工作不积极、做事拖拖拉拉扣5分/次(例如车间安排的事情
没有
在规定时间内完成); 3 、脱岗、离岗超过10分钟,扣3分/次; 4 、上班时间看报纸、杂志、玩手机或干与生产无关的事情扣3分/次; 5 、在工作场所内大声喧哗、起哄、妨碍他人的工作扣3分/次; 6 、不写
请假
条,无故
旷工
扣5分/次; 7 、对本...
老板
批
请假
了又要
算旷工
信息截图可以算证据吗?
答:
也许是你的
老板
忘记了同意你休假的事情。既然
有请假
批假的微信截图就是证据。因此你这不
能算是旷工
,只能算是事假。
辞工
老板
不批准,就
没有
去上班了,
请假
两天,不批准,工资能拿到吗
答:
辞工不批准违法吗? 双方同意并鉴定了 相关合同 合同哊规定 那就吥可以了~吥算侵犯! 如果
没有
那 工厂方面属于违法..可以投诉他们~~上班忙
请假领导
不批准 那没办法了,你要是有急事,只能再次去沟通,说明理由 请假不批准按矿工
算吗
?
请事假
未准不出勤
算旷工
。劳动者请事假,是因为个人私事...
我想问大家,我八点半上班,九点钟给
老板
打电话
请假
,
算旷工吗
?
答:
八点半你去到单位已经不
算旷工
了
请假
是
没有
工资的,然后
请事假
超过22天
算旷工
扣钱吗?
答:
不算,首先
请假
了,则不是
旷工
,旷工的前提是无故不上班,应按事假发工资即可。
和老板
说了
请假
然后他们没回复我我也
没有
看到太累了然后昏了睡着了醒来...
答:
第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果
没有
签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经签了合同 。第二步,先到劳监大队或者中队去提交证据...
刚上班,
没有
经理电话,和大
老板请假
,也同意了,但是二老板说没有经过经理...
答:
您
请假
仅和大
老板
说,大老板可能
没有
通知二老板和经理,而做工资表是基层的工作,二老板和经理不掌握您的出勤情况,很可能出现误会了。
签合同之后
请假
不批
旷工
3天算自动离职并不发工资合法吗?我
没有
医院的...
答:
根据劳动合同,
旷工
超过时限,就可以解除劳动合同。已经发生的工资是要发的
请假领导
不批准合法吗?
答:
但是对于事假还是要慎重对待,具体情况具体分析。由于我国的法律目前
没有
关于事假的强制性规定,事假的相关事项
属于
企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。如果企业已经明确规定了事假的审批流程,不按流程审批的按
旷工
处理,这个时候你就要注意了,如果家里有事尽量通过协商解决。有以下几种状况
请假老板
...
公司逼你离职怎么办?
答:
不接受任何不利于自己的建议和要求:例如调岗、外调、降职等。建议或者心灵鸡汤似的劝退分析,都不予接受!不签订任何文件:不要随便签署书面文件! 一定要打卡:按时打卡上下班,不要
旷工
,最好别
请假
,以免被公司抓到一些把柄在手。秘密收集各种证据:书面证据、录音、聊天记录,尤其和HR或者
领导
的谈话。仲裁的时候没准就用...
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