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没有和老板请假算旷工吗
礼拜天不上班
算旷工吗
?
请假
了这个就
没有
岗位补贴了吗?
答:
礼拜天不上班不能
算旷工
,
请假
了,这个不应当影响岗位补贴,如果单位变相克扣工资,可以向劳动监察部门投诉
我今天18岁生日,我
请假老板
没批我,
旷工
了,我这样做对吗
答:
旷工
是有点不妥,想想你以前如果是在校读书的学生,也一定为了过生日没有请到假而旷课,一样的道理。你换位想想如果你是老板,一样希望手下员工多为自己做事,如果老板祝福你生日快乐并送你件小小的生日礼物,我想你大多不会因为
没有老板没
批假给你而耿耿于怀。
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
公司里的工作简直就是人生一部狗血剧,有时看电视剧还傻乎乎的笑话人家剧情白痴,后来开始了找工作的经历后,才发现原来是我自己比较尴尬。下面我就来分享分享那些年我所遇到的不合理的规章制度,哎,血泪史。我记得在2016年有一个工作,简直让我终生难忘。公司规定:公司
领导
或相关部门在微信群中下发工作...
深入社会需要懂的常识?
答:
步入社会后就不会再有人来迁就你,而什么事情都由着自己的性子来,会让自己吃不少亏的,我刚毕业的时候,也是这样,记得有一次想
请假
,但是那几天工作特别多,也已经有人请假了
领导
就不予批准,当时就直接
旷工没有
上班,最后虽然没有被处罚,但是被领导单独叫到办公室交了许多道理,现在想想如果只图一时痛快的话,到事后...
生产企业车间绩效考核标准
答:
2 、工作不积极、做事拖拖拉拉扣5分/次(例如车间安排的事情
没有
在规定时间内完成); 3 、脱岗、离岗超过10分钟,扣3分/次; 4 、上班时间看报纸、杂志、玩手机或干与生产无关的事情扣3分/次; 5 、在工作场所内大声喧哗、起哄、妨碍他人的工作扣3分/次; 6 、不写
请假
条,无故
旷工
扣5分/次; 7 、对本...
老板
批
请假
了又要
算旷工
信息截图可以算证据吗?
答:
也许是你的
老板
忘记了同意你休假的事情。既然
有请假
批假的微信截图就是证据。因此你这不
能算是旷工
,只能算是事假。
辞工
老板
不批准,就
没有
去上班了,
请假
两天,不批准,工资能拿到吗
答:
辞工不批准违法吗? 双方同意并鉴定了 相关合同 合同哊规定 那就吥可以了~吥算侵犯! 如果
没有
那 工厂方面属于违法..可以投诉他们~~上班忙
请假领导
不批准 那没办法了,你要是有急事,只能再次去沟通,说明理由 请假不批准按矿工
算吗
?
请事假
未准不出勤
算旷工
。劳动者请事假,是因为个人私事...
我想问大家,我八点半上班,九点钟给
老板
打电话
请假
,
算旷工吗
?
答:
八点半你去到单位已经不
算旷工
了
请假
是
没有
工资的,然后
请事假
超过22天
算旷工
扣钱吗?
答:
不算,首先
请假
了,则不是
旷工
,旷工的前提是无故不上班,应按事假发工资即可。
和老板
说了
请假
然后他们没回复我我也
没有
看到太累了然后昏了睡着了醒来...
答:
第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果
没有
签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经签了合同 。第二步,先到劳监大队或者中队去提交证据...
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