99问答网
所有问题
当前搜索:
没有和老板请假算旷工吗
请假老板
不批准没上班算不
算旷工
答:
法律分析:算。中华人民共和国劳动合同法里
没有
规定
旷工
三天算自动离职,周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不
请假
或请假未批准的缺勤行为,这里的正常工作日显然不是周六日。旷工,是指工作日,不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班,不算矿工,对此,劳动部办公厅《关于...
请假
条
没有
签字
算旷工吗
答:
法律分析:
请假
条
没有
签字
算旷工
。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动...
请假领导
不批
算旷工吗
答:
而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的;4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。旷工应当具备以下三个条件:1,
没有
按照用人单位规定提供劳动;2,没有正当理由;2,没有经过用人单位同意。综上所述,请假不批
算旷工
。在公司有带薪休假,然后
请假领导
不批的,...
请假
不告诉
领导
会被开除吗
答:
不会。因为
请假没有
告诉
领导
通常情况下
属于旷工
,
老板
通常不会开除员工的,但是请假之前最好请假,因为这属于旷工,轻者扣除工资,情节严重的会被开除。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
没请假
手续有病没上班算自动离职吗
答:
通常员工连续
请假
超过十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职。在关于离职方面,
没有
明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工
旷工
证据,只要达到一个星期以上,可以...
请假没
批准
属于旷工吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
请假没
批准
属于旷工
,劳动者在正常工作时间要请假的,应当经过批准,如果没批准,
没有
来工作的,是属于旷工,按照规定,用人单位可以从劳动者的工资中扣除旷工的部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
请假没
批准
算旷工吗
答:
法律分析:算,一般情形下,
请假
未批准缺勤
属于旷工
,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。 劳动者
请事假
,是因为个人私事而请假,
没有
特别的情由,用人单位有权不予批准。 劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,...
钉钉
请假
申请提交了,
领导
说
没有
提前告知。没有给我批假。说算一天
旷工
...
答:
您要确定一下您的
请假
审批是否已经通过。另外考勤方面是否设置完整。
身体不舒服
请假
不批
算旷工吗
答:
一、 员工请病假不批
算旷工吗
? 劳动者是病假并且有医院的病历以及住院证明,用人单位不得认定为旷工,如果劳动者
请事假
,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的。劳动者无故旷工,用人单位是可以依据劳动法和公司的规章制度进行一定的罚款的,如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了...
请假
公司不批准
算旷工吗
答:
三、具体情况具体分析 对于
请假
公司不批准是否
算旷工
的问题,需要根据具体情况进行分析。如果员工已经按照公司的规定申请了请假,但公司
没有
批准,那么这种行为就不应该被视为旷工。但是,如果员工没有得到公司的批准就缺勤,那么这种行为就可能被视为旷工。此外,还需要考虑公司的规定和合同条款等因素。综上...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜