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没有和老板请假算旷工吗
工作期间脑出血
没有请假算旷工吗
答:
不算。工作期间脑出血因为是不可控因素所以
没有请假
不
算旷工
,旷工行为是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为。
没请假
但是有病假条
算旷工吗
答:
员工
没有请假
,那么单位是会以
旷工
进行处理。如果员工因为疾病无法请假,那么在回单位之后需要有证据证明没有上班期间是在进行治疗,需要休息,是可以按照病假处理的。
请假和旷工
有什么区别
答:
旷勤指没有按规定出勤,基本意思同“缺勤”(没有附加条件和原因,客观存在的事实)。
旷工
指
没有请假
,没有经过主管
领导
同意,在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的,一般超过半个小时为旷工,未超算迟到。范围不同旷勤包括:旷工、缺勤、迟到等行为。 旷工就是未经允许私自不上班的行为。旷勤经过...
生病没
请假算旷工
报警有用吗
答:
有。用人单位不能以未履行请假手续为由认定为旷工,生病
没请假算旷工
报警有用,任何的企业或者公司员工因为工作受伤或者患病不能继续工作的,企业需要根据员工的工作年限给予一定的医疗期,在医疗期间,企业不能解除与员工的劳动合同,必须依法给予员工一定的病假。
没有请假
条
算旷工吗
答:
法律分析:算。可以依据规章制度处罚,如果
请假没有请假
条的确可以
算旷工
。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
口头
请假算
不
算旷工
答:
劳动者口头
请假
,
没有
依照公司请假规定,并且用人单位没有批准的,
算旷工
,如果依照公司请假规定,并且用人单位用人批准口头请假了则不算旷工。因此,用人单位应该建立完善自己的规章制度,明确规定能不能口头请假。通过口头请假的方式,获得
领导
批准,并不构成旷工,但对于请假这一事实的举证需要自己提供证据,...
厂里
没跟
我签劳动合同,不上班
没有请假
,这
算旷工吗
?
答:
旷不
旷工
是看公司的规章制度,
跟有没有
签订劳动合同没有关系。正常情况是上班时间没有上班,也
没有请假
,应是作旷工处理。当然,也可以补请假单呀,特殊情况的话,跟公司好好商量。
...
没有请假
的情况下两个半小时没有上班报到,
算旷工
一天处理吗?_百度...
答:
当然算,因为你
没有请假
,所以要按
旷工
一天处理
10月7号公司要求加班 我没去
算旷工
?
答:
未
请假
或者请假未被批准不上班
算旷工
,
没有
工资。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动者支付的...
两天半没上班
算旷工吗
?有工资吗?
答:
两天半没上班,是不是
算旷工
是要看你是不是
请假
或者是其他突发情况,如果只是单纯的
没有
去上班,应该是要算旷工了矿工的时间是没有工资的,但是矿工以外的时间提供了劳务的还是应该有劳务报酬的。
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