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请问;事先没有请假的情况下两个半小时没有上班报到,算旷工一天处理吗?
公司的公告说是按照矿工一天处理。
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推荐答案 2009-01-20
当然算,因为你没有请假,所以要按旷工一天处理
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http://99.wendadaohang.com/zd/Ovjjtvvz.html
其他回答
第1个回答 2009-01-20
事后得补请假单滴,但是一般最好提前打个电话和你同事说声都比什么不说好啊!
第2个回答 2009-01-20
按照公司的规章制度处理,如果你和部门领导关系比较好的话,通融下可以的.
第3个回答 2009-01-20
是的啊·!如果你先打个电话结果就会很不一样了啊?在补一份请假单,万事就OK了啊?
第4个回答 2009-01-20
当然了
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临时工不
请假
不去
上班算
不
算旷工,算
的话工资是怎么扣法?
答:
未请假,就不去上班,算旷工
;未去上班的天数不算工资;旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位...
员工脱岗和
旷工
的定义
答:
通常旷工按工作日论
,脱岗是未经管理者允许在工作时间离开工作岗位或虽在工作位置上但未尽到工作职责如聊闲天摆弄手机等而影响了工作或造成损失或事故的情况都应算作脱岗
提前
两小时
下班,同事知道,能
算旷工吗?
答:
第七条
职员无故旷工半日者,扣罚一天半工资
;旷工一天者,扣罚三天工资,超过三天者,按公司有关规定给予辞退。
...
上班
时间
没有请假,
离岗外出 3
个小时
,算旷工
半天 合理
吗?
答:
你好,
这个也还算合理
。
劳动法迟到多久
算旷工
答:
首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退,只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。所以要到相关部门制定出一整套关于迟到早退的工资
处理计算
方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。如果一定要说按照法律法规来计算的话,首先一个人的工资如果是2000元...
请假
和
旷工
有什么区别?
答:
请假是指经单位批准而导致的缺勤。虽然都是缺勤,但缺勤的法律后果不同:1、因事假缺勤的,事假期间无工资。2、因病假缺勤的,病假期间有一定比例的工资。3、因
旷工
缺勤的,除了没有工资,单位还可以给予相应的处分。公务员受到处分的,处分期间不得升职、涨工资。事业编制人员处分期间,不得升职、涨工资...
请问
星期六,星期天不
上班
按劳动法
算旷工吗?
答:
2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去
上班的,
就属于旷工。1、请假只扣除请假日的工资
,请假
是按正常规则的应走的的程序,领导能够接受。2、旷工不仅没工资还要罚款
,旷工
是无组织无纪律的表现,是对领导的大不敬。员工请假与...
员工今天早上突然
没有
来
上班,
电话也打不通,公司怎么
处理?
答:
不能因为
一天旷工
就开除人,除非你之前跟他有签订过用工协议,上边署明旷工即辞退,否则人家会因为你辞退他而告你。我对这样的员工,是直接发短信留言,鉴于你今天无理由
旷工,
而且联系不上
,没有
资金,没有当日工资,扣XX钱(如果没有协议说明,最好不要扣。)然后,等这员工回来了,先心平气和问...
如果我有事必须
请假,
然后领导不批准,如走了按矿工算,劳动法有这样的规定...
答:
请事假未准不出勤
算旷工
。劳动者
请事假,
是因为个人私事而
请假,没有
特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务
,请事假
为准,不出勤的,应按
旷工处理
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