公司规定请假两小时以上算旷工一天，旷工三天算自动离职，且无工资，合法吗？

Question

公司规定请假两小时以上算旷工一天，旷工三天算自动离职，且无工资，合法吗？
请大家给我解释具体 特别是引用了哪条法律法规给我说下 谢谢 追加悬赏~！

Answer 1

　　广东胡律师：

　　你们公司的制度并非不合法，只是制度制订的过程没有严格按相关法律来，只能说不合理，你可以以下条例与用人单位理论。

　　1、关于请假：劳动者在与用人单位建立劳动关系后，劳动者有权请病假，在规定内也可以享受带薪年假。

　　年假：《职工带薪年休假条例 》

　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　请假：

　　1、《职工带薪年休假条例 》 (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　2、事假、病假的工资，应该按当月的出勤率（或缺勤率）计算。

　　3、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

　　2、关于旷工：《劳动法》第3章第18条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年内累计旷工30天，企业有权除名｡

Answer 2

　　公司规章制度的制定，现在法规没有具体的规定，当公司以规章制度解除劳动合同时，不服，可以申请劳动仲裁。

　　法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二条
　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 3

既然是请假就不能算作旷工，否则还要请假干什么？现在的用人单位员工请假是没有工资，除非你是国家规定的婚假、产假、丧假等。
旷工三天算自动离职是合法的，但是以此为借口扣除员工工资不合法。

Answer 4

不合法，这样的规定违反劳动法的规定。

Answer 5

不合法。找当地劳动监察部门投诉解决就行。