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公司请假不批算我旷工违法吗
请假不批准
按
旷工
处理合法吗
视频时间 01:14
请事假
和病假
不批
`
算我旷工
合法吗
答:
法律分析:如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的
;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由...
生病
请假不批准
按
旷工
处理合法吗
答:
如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,
用人单位算劳动者旷工是合法的
;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。病假的相关规定 (1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费...
请事假公司不批算旷工违法吗
答:
法律分析:如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的
;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20...
请假不批准
按
旷工
处理合法吗
答:
请假不批准按旷工处理合法
。根据查询《企业职工奖惩条例》得知,劳动者的请假理由或者程序不符合规定,则请假不批不去,按旷工处理是合法的。旷工行为是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为。为保证单位工作的正常运转,单位都有一定的业务要求和相应的规章制度,遵守各项规章制度是...
请假不批算旷工
合法吗
答:
法律主观:如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定,则
请假不批
不去,按
旷工
处理是合法的。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定,但
单位违法
不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一...
请假公司不批准
,
算旷工吗
答:
法律分析:算。
旷工
是职工在正常工作日不
请假
或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者
请事假
,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人
单位
有权
不予批准
。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不...
请假不批准
按
旷工
处理合法吗
答:
见义勇为、依法参加社会活动的不属于
旷工
;(2)因为个人私事而
请假
,没有特别的情由,用人单位有权
不予批准
,是合法的;(3劳动者
请事假
,用人
单位不批准
,劳动者旷工不上班,用人
单位算
劳动者旷工是合法的;2、如果劳旅纤动者是因为用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬而旷工的,...
生病
请假公司不批
不上班
算旷工
这样做合法吗
答:
法律分析:员工请病假
不批算旷工
的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何
企业
职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除劳动合同。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第...
请假不
同意不来上班
算旷工吗
答:
【法律分析】属于
旷工
。一般情况下,用人
单位
在劳动合同、考勤与休假办法、
公司
规章制度等相关文件中会对员工的
请假
审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时,应当按照单位的要求办理请假手续,若未办理请假手续即不去上班,违反了公司对员工的正常管理制度,公司解除与该员工的劳动...
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