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公司请假不批算我旷工违法吗
请假不批算旷工
还要被开除这合法吗
答:
这种情况明显是不合法的,建议你咨询一下当地人办资源各社会保障局。
员工
请假不批准算旷工
能辞退吗
答:
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。员工请病假领导不批怎么办?员工因生病
企业
不给批准是
违法
的,但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁,如果要辞职,的确要提前一个月提交辞职报告。总结:
请假不批准
然后
算旷工
的可以申请劳动仲裁,要求...
请假不批算是旷工吗
视频时间 01:00
员工
没
有原因
请假公司算旷工违法吗
?
答:
不
违法
!
请事假
必须说明原因,没有原因,当然
算旷工
了。
生病了
请假不批准算旷工吗
答:
员工请病假
不批
不能
算旷工
,劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,除过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人
单位违法
解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动监察大队的职责及实施劳动保障监察的事项如下:职责:1、负责宣传劳动保障...
请假不批
就算
我旷工
,旷工3天就是自动离职,不结算工资,这样合法吗?
答:
1、
旷工
两三天虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况
单位
还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你旷工的事实成立,二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度,三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度...
员工
请假不批算旷工吗
答:
员工
请假不批算旷工
。旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,为保证
单位
工作的正常运转,单位都有一定的业务要求和相应的规章制度,遵守各项规章制度是每个干部职工员工必须做到的基本业务规范,其中就包括工作制度。干部职工员工要按时上下班,不迟到、不早退,上班坚守岗位、不擅自离岗,若有...
员工
请假不批准算旷工
能辞退吗
答:
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。员工请病假领导不批怎么办?员工因生病
企业
不给批准是
违法
的,但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁,如果要辞职,的确要提前一个月提交辞职报告。总结:
请假不批准
然后
算旷工
的可以申请劳动仲裁,要求...
请假
一天
不批
结果被
算旷工
并且给了张警告这样合法吗
答:
2、
旷工
给警告是否合法应根据你们
公司
的制度确定。如果你们公司的规章制度明确旷工一天给予警告处分,那现在
单位
给你警告处分是合法的。3、警告不会进入你的档案。
请假
领导
不批准
不来
算旷工吗
答:
请假
领导
不批准
不来一般
算旷工
。是否属于旷工要根据用人
单位
的规章制度来判定。规章制度中明确写明了请假的流程,但劳动者未有正当或不符合程序的,用人单位可以
不予批准
。
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