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公司请假不批算我旷工违法吗
员工
请假不批算旷工吗
答:
法律分析:员工
请假没批算旷工
。劳动者有休息休假的权利,但请假要征得用人单位的批准,如果用人
单位没
有批准,则属于旷工。法律依据:一、《劳动合同法》第四条,规章制度,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作...
员工
请假不批算旷工吗
答:
法律主观:员工
请假不批
,但是劳动者没来上班的
算旷工
,劳动者在正常工作时间要请假的,应当经过批准,如果没批准,没有来工作的,是属于旷工,按照规定,用人
单位
可以从劳动者的工资中扣除旷工的部分。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
请假不批算旷工吗
答:
在
公司
有带薪休假,然后
请假
领导
不批
的,没上班
算旷工
。如果职工申请休年休假,但
单位没
有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以...
提前
请假公司不批准算旷工吗
答:
员工需要
请假
时,应当按照
单位
的要求办理请假手续,若未办理请假手续即不去上班,违反了
公司
对员工的正常管理制度,公司解除与该员工的劳动关系不违反法律规定,员工也无权要求公司支付经济赔偿金。请假领导
不批准算旷工
,一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;...
提前
请假公司不批准算旷工吗
答:
员工需要
请假
时,应当按照
单位
的要求办理请假手续,若未办理请假手续即不去上班,违反了
公司
对员工的正常管理制度,公司解除与该员工的劳动关系不违反法律规定,员工也无权要求公司支付经济赔偿金。请假领导
不批准算旷工
,一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;...
请假不
同意不来上班
算旷工吗
答:
如果劳动者
请事假
,用人
单位不批准
,劳动者
旷工
不上班,用人
单位算
劳动者旷工是合法的;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种
违法
法行为。劳动者无故旷工,用人单位是可以依据劳动法和
公司
的规章制度进行一定的罚款的,如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了...
不写
请假
条不来上班
算不算旷工
答:
而不是直接克扣工资,直接扣工资是
违法
的; 4、先跟
单位
协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。 旷工应当具备以下三个条件: 1,没有按照用人单位规定提供劳动; 2,没有正当理由; 2,没有经过用人单位同意。 综上所述,
请假不批算旷工
。在
公司
有带薪休假,然后请假领导...
提前
请假公司不批准算旷工吗
答:
员工需要
请假
时,应当按照
单位
的要求办理请假手续,若未办理请假手续即不去上班,违反了
公司
对员工的正常管理制度,公司解除与该员工的劳动关系不违反法律规定,员工也无权要求公司支付经济赔偿金。请假领导
不批准算旷工
,一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;...
请假不
同意不来上班
算旷工吗
答:
如果劳动者
请事假
,用人
单位不批准
,劳动者
旷工
不上班,用人
单位算
劳动者旷工是合法的;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种
违法
法行为。劳动者无故旷工,用人单位是可以依据劳动法和
公司
的规章制度进行一定的罚款的,如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了...
员工有事
请假不批
合法吗
答:
3、员工直系亲属死亡属正当理由,用人
单位不批准违法
;4、员工
请假
程序合规且有紧急情况,用人单位不批按
旷工
处理不合法;5、员工请病假属法定权利,无须用人
单位批准
,按旷工处理不合法;6、员工请假后旷工,用人单位可按规章制度处罚,严重者可解除劳动合同。员工请假权利的法律规定:1、劳动法规定:员工...
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