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请假公司不批准,算旷工吗
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推荐答案 2022-04-28
法律分析:算。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
法规有效性校验:2024年6月17日
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请假公司不批准,算旷工吗
答:
法律分析:算
。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不...
员工
请假不批算旷工吗
答:
法律分析:员工请假没批算旷工
。劳动者有休息休假的权利,但请假要征得用人单位的批准,如果用人单位没有批准,则属于旷工。法律依据:一、《劳动合同法》第四条,规章制度,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时...
请假不批准
被记
旷工
合理吗
答:
法律分析:属于旷工
。一般情况下,用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时,应当按照单位的要求办理请假手续,若未办理请假手续即不去上班,违反了公司对员工的正常管理制度,公司解除与该员工的劳动关...
请假
老板
不批准
没上班
算不算旷工
答:
【法律分析】算
。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职,周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,这里的正常工作日显然不是周六日。旷工,是指工作日,不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班,不算矿工,对此,劳动部办公厅《关于...
员工
请假不批算旷工吗
答:
法律分析:在
公司
有带薪休假,然后
请假
领导不批的,没上班
算旷工
。如果职工申请休年休假,但单位
没有同意
的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就
属于旷工
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在一个年度...
请假公司不批准,算旷工吗
答:
【法律分析】一、对于事假,法律规定并不多;
属于
双方协商解决的范畴,你有必须
请假
的理由,如果对方
没有
相应的不给你假的理由,直接按
旷工
处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资;二、对于病假,有正规县级以上医院开具的病假条
,公司
必须请给...
请假不批准
然后
算旷工
怎么处理
答:
法律分析:劳动者
请事假,
是因为个人私事而
请假,没有
特别的情由,用人单位有权不予
批准
。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按
旷工
处理。法律依据:《
企业
职工奖惩条例》第十八条除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续...
公司不批
假
算旷工吗
答:
请假未
批准
缺勤
属于旷工,
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者
请事假,
是因为个人私事而
请假,没有
特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务
,请事假
为准,不出勤的,应按旷工处理。请假...
请假不批准
然后
算旷工
怎么处理
答:
法律分析:
请假
领导
不批准算旷工
,一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工,以全
公司
通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分三次旷工,开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件,第一,没有按照用人单位规定提供劳动二,没有...
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