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公司请假领导不批算旷工吗
请假领导不批准算旷工吗
?
答:
请假领导不批准是算旷工的,员工可以根据自己的实际情况请假,但如果不符合请假的条件的,用人
单位
是可以不予批准的, 这种情况下是属于旷工的行为,具体情况下可以根据有关规章制度来处理。 一、
请假领导不批准算旷工吗
?请假领导不批准算旷工,一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到...
请假领导没批准算旷工吗
答:
请假领导没批准算旷工
。请假未获批准而缺勤通常被视为旷工。根据用人
单位
的规章制度,如果劳动者请假流程不符合规定,即使直接领导已批准,但隔级领导未批准,这种情况下也可能被认定为旷工。旷工可能导致用人单位不支付旷工期间的工资,并且如果旷工行为严重违反了单位的规章制度,用人单位还可以单方面解除劳动...
请假领导不批算旷工吗
答:
请假领导不批算旷工
。在
公司
有带薪休假,然后请假领导不批的,没上班算旷工。如果职工申请休年休假,但
单位没
有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。旷工一般怎么扣钱具体体现为:1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚...
领导不批
假
算旷工吗
答:
算旷工
。一、员工
请假
的基本流程 员工在需要请假时,通常应提前向
公司
提交书面或电子形式的请假申请,说明请假的原因、起止时间等信息。请假申请应经过直接领导或人事部门的审批。二、
领导不批
假的处理 如果员工的请假申请未得到领导的批准,员工应与公司进行沟通,了解不批准的原因,并尝试协商解决。此时,...
公司不批
假
算旷工吗
答:
请假
未批准缺勤属于
旷工
,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者
请事假
,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人
单位
有权
不予批准
。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。请假...
请假领导不批算旷工吗
答:
法律主观:
请假领导不批准
不来一般
算旷工
。是否属于旷工要根据用人
单位
的规章制度来判定。规章制度中明确写明了请假的流程,但劳动者未有正当或不符合程序的,用人单位可以不予批准。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...
请假老板不批准
没上班
算不算旷工
答:
请假
不批算旷工
。在
公司
有带薪休假,然后
请假领导不批
的,没上班算旷工。如果职工申请休年休假,但
单位没
有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到法院立案并交...
在工厂工作
请假领导不批准
然后
旷工
这个怎么办
答:
请假领导不批准算旷工
,一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工,以全
公司
通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分三次旷工,开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人
单位
规定提供劳动二,没有正当理由三,...
请假领导不批算旷工吗
答:
请假领导不批准算旷工
,一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工,以全
公司
通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人
单位
规定提供劳动;第二,没...
员工
请假不批算旷工吗
答:
在
公司
有带薪休假,然后
请假领导不批
的,没上班
算旷工
。如果职工申请休年休假,但
单位没
有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以...
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