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工伤假影响年终奖吗
工伤假
是否
影响年终奖
答:
不会
。年终奖是用人单位根据综合考核确定的,与工伤无关。职工因工作原因遭受事故伤害和患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期间内,原来的工资福利待遇均不改变,由所在单位按月进行支付。
工伤
会
影响年终奖吗
答:
法律分析:工伤对奖金或年终奖没有影响
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适...
报
工伤影响年终奖吗
答:
不会影响
。根据《工伤保险条例》第三十一条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤影响年终奖吗
答:
在工伤期间劳动者虽然没有工作,但依然有资格享受年终奖,单位不能就此取消员工的年终奖资格
。【法律依据】《工伤保险条例》第三十一条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者...
工伤假影响年终奖吗
答:
影响
。工伤假影响年终奖,因为职工在停工留薪期间内的原工资福利待遇不变,该福利待遇中包括奖金,但不包括年终奖,因此不影响奖金,但会影响职工的年终奖。
工伤
期间
年终奖
是否发放
答:
年终奖
作为一种激励性的劳动报酬,其发放通常与员工的年度工作表现、公司业绩等因素相关。然而,对于
工伤
员工而言,由于其在工伤期间无法正常工作,因此其年度工作表现可能受到
影响
。因此,是否需要发放年终奖,需要根据公司的具体规章制度和实际情况进行判断。一方面,如果公司的规章制度明确规定工伤员工在工伤期间...
工伤影响年终奖
发放吗
答:
回答:
工伤
是否
影响年终奖
发放,需要根据具体情况而定。一般来说,如果工伤期间员工处于停工留薪期,即需要暂停工作接受工伤医疗,那么企业应该按照员工原工资待遇支付停工留薪期待遇,而不影响年终奖的发放。但是,如果员工因工伤导致缺勤过多或者无法完成年度工作任务,企业可以根据相关规定和劳动合同约定,对...
如果是
工伤
请假会
影响
工资
年终奖吗
?
答:
工伤
是不需要请假的,依据相关规定,工伤在治疗、休养期间应当按照出勤计算,也就是说,工资、
年终奖
都不会受到
影响
的。前提是一定要有工伤认定书才是工伤。法律分析停工留薪期也叫工伤医疗期,是指职工因工负伤或者患职业病后,停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。职工在停工留薪期内,除享受工伤...
工伤影响
绩效和
年终奖金吗
答:
法律主观:
工伤
不
影响
绩效和
奖金
,绩效和
年终奖
与正常上班一样支付,工伤期间的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计算发放。
工伤影响年终奖吗
?
答:
如果有
年终奖
领取的依据,你可以向公司主张年终奖。
工伤
的职工原先的工资、福利在停工期间是不会发生变化的,都由所在单位支付。停工和工伤治疗的期间内,包括住院期间和出院后休养期间,都称为停工离薪期。事故伤害发生前正常工作期间的工资和福利待遇不可以改变,由所在单位按月发放。停工留薪期一般不超过...
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