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工伤假影响年终奖吗
劳动法规定病假一年内不能超过多少天才不会
影响
到
年终奖
答:
法律对于这方面没有明确的规定。
年终奖
是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年
休假
。(一)对于老员工的规定:根据国务院带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年...
护士带薪病假会
影响年终奖吗
答:
应该不受影响。工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付。病假是否
影响年终奖
,由用人单位规章制度决定,法律没有明确的限制与要求。用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度...
病假超过15天扣
年终奖吗
答:
新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受年
休假
。女职工休产假有没有年终奖1、不会
影响年终奖
,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向...
国企病假
影响年终奖吗
答:
人的免疫系统难免有罢工的时候,故而生病时每个人都无法避免的,为了让职员在生病期间能安心静养,我国出台了病假规定。我们知道,在企业单位就职的职员,在年终时,一般都可以拿到用人单位发放的年终奖,那么,根据法律规定,病假有
年终奖金吗
?一、根据法律规定,病假有年终奖金吗? 法律对于这方面没有明确的规定...
工伤
治疗期间
年终奖
该不该给
答:
应该给。
工伤
保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定...
...请病假还是工伤,轻度工伤,请病假和
工伤假
的区别?
答:
不一样的,病假是出现生病的原因导致无法正常工作,但是
工伤假
却是你因为工作的原因导致你受伤而无法正常工作的。两者之间的差别就是原因不一样,而且待遇也不一样,有些公司是有
年终奖
的,如果病假达到一定时间的话,是没有年终奖的,但是工伤假却不这个
影响
范围!
工伤
前12个月平均工资包括
年终奖吗
答:
以上就是 网 小编为您总结的关于“
工伤
前12个月平均工资包括哪些”的相关知识。工伤前12个月平均工资包括:计时工资;计件工资;
奖金
;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。在文中有详细的介绍,希望可以帮助到您。如果您还有任何疑问,欢迎在本网进行 律师咨询 。法律客观:《 工伤保险条例...
休一个月病假还有
年终奖吗
答:
人的免疫系统难免有罢工的时候,故而生病时每个人都无法避免的,为了让职员在生病期间能安心静养,我国出台了病假规定。我们知道,在企业单位就职的职员,在年终时,一般都可以拿到用人单位发放的年终奖,那么,根据法律规定,病假有
年终奖金吗
?一、根据法律规定,病假有年终奖金吗? 法律对于这方面没有明...
病假2个月还有
年终奖吗
答:
人的免疫系统难免有罢工的时候,故而生病时每个人都无法避免的,为了让职员在生病期间能安心静养,我国出台了病假规定。我们知道,在企业单位就职的职员,在年终时,一般都可以拿到用人单位发放的年终奖,那么,根据法律规定,病假有
年终奖金吗
?一、根据法律规定,病假有年终奖金吗? 法律对于这方面没有明...
工伤年终奖
怎么算的
答:
法律分析:根据公司规定决定。
年终奖
发放形式双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。年终奖的组成这是一种有保证的
奖金
,一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。a:12+1方式12+1的方法...
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