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工伤假影响年终奖吗
工伤
赔偿的本人工资包括
年终奖
安全
奖吗
?
答:
工伤
赔偿中的工伤职工工资是否包括加班费和
奖金
,因为所在省市规定和赔偿项目区别。一、停工留薪期 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪...
病假2个月还有
年终奖吗
答:
人的免疫系统难免有罢工的时候,故而生病时每个人都无法避免的,为了让职员在生病期间能安心静养,我国出台了病假规定。我们知道,在企业单位就职的职员,在年终时,一般都可以拿到用人单位发放的年终奖,那么,根据法律规定,病假有
年终奖金吗
?一、根据法律规定,病假有年终奖金吗? 法律对于这方面没有明...
休一个月病假还有
年终奖吗
答:
人的免疫系统难免有罢工的时候,故而生病时每个人都无法避免的,为了让职员在生病期间能安心静养,我国出台了病假规定。我们知道,在企业单位就职的职员,在年终时,一般都可以拿到用人单位发放的年终奖,那么,根据法律规定,病假有
年终奖金吗
?一、根据法律规定,病假有年终奖金吗? 法律对于这方面没有明...
护士带薪病假会
影响年终奖吗
答:
应该不受影响。工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付。病假是否
影响年终奖
,由用人单位规章制度决定,法律没有明确的限制与要求。用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度...
工伤年终奖
怎么算的
答:
法律分析:根据公司规定决定。
年终奖
发放形式双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。年终奖的组成这是一种有保证的
奖金
,一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。a:12+1方式12+1的方法...
工伤年终奖
怎么算的
答:
法律分析:根据公司规定决定。
年终奖
发放形式双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。年终奖的组成这是一种有保证的
奖金
,一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。a:12+1方式12+1的方法...
工伤
前12个月平均工资包括
年终奖吗
答:
以上就是 网 小编为您总结的关于“
工伤
前12个月平均工资包括哪些”的相关知识。工伤前12个月平均工资包括:计时工资;计件工资;
奖金
;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。在文中有详细的介绍,希望可以帮助到您。如果您还有任何疑问,欢迎在本网进行 律师咨询 。法律客观:《 工伤保险条例...
工伤
能算病假吗
答:
1、只要认定下来
工伤
,不需要算病假,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 2、法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...
工伤
认定前的
休假
应该算病假还是工伤?应该发病假工资还是工伤全薪?具体...
答:
工伤认定之前,单位让你休年假的建议,应该是可以接受的。试想一下,如果你的受伤没有被认定为工伤。那你之前所休的不是年假,那你当月、当年的薪资和
年终奖
都会有
影响
。若是休年假则不会有这样的影响。如果被认定为工伤,那之前休的假应该是
工伤假
,即使不算是工伤休息的假,你可以把年假休完,再...
工伤
算全勤吗
答:
麻烦采纳,谢谢!问题二:
工伤休假
期间是否是全勤 工伤期间的工资福利不变,应该视为出勤。至于
年终奖
,如果是按业绩来计算,没有也不无不可。问题三:全勤的定义是什么?像事假、病假、婚假、丧假、产假、
工伤假
哪些算入全勤呢? 在一定时期内,工作时间全部到岗上班。以上的举例都不叫全勤。只是婚假...
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