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工伤假影响年终奖吗
工伤
会
影响年终奖吗
答:
1.是否发放
年终奖
要看用人单位的规章制度,
工伤
的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)...
休了两个月
工伤假
,年底还发不发双薪和
年终奖
啊.
答:
朋友!你很幽默!发不发
年终奖
要看公司决定,一般是有的。希望我的回答对您有所帮助!我是中国平安东莞分公司客户经理陈才雅,有关于金融方面的问题都可以咨询我,欢迎进一步沟通,如果有帮助,谢谢采纳!
工伤
扣
年终奖
合法吗
答:
为了给你解答相关的疑惑,小编为您整理了相关的 法律知识 ,供您阅读,希望可以帮助到您。
工伤年终奖
怎么算的 工伤期间的工资按照你受伤前12个月的 平均工资 进行计发放。 绩效 和年终奖与正常上班一样支付。 公司 年终奖计算标准 (一)双薪制 “年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数...
请问发生
工伤
公司不给发
年终奖
的吗?
答:
绩效工资直接受个人绩效表现波动的
影响
,而
奖金
主要受企业整体业绩表现的影响。二、实施绩效工资应具备的条件如下:1、工资范围足够大,各档次之间拉开距离;2、业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩;3、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到...
休了三个月病假还有
年终奖吗
答:
法律分析:这个问题要看你所在的企业制定的规章制度是怎么规定的,结果有两个:1、请假天数在企业允许范围之内,会
影响
你的月薪、月度奖、季度奖、
年终奖
等等考核薪酬,同时也影响你个人的工作进步,也会影响到你的加薪、升迁;2、请假天数超过企业的规定范围,如果不是病假(大病)、
工伤
一类正当理由,除...
工伤
有没有
年终奖
答:
那么,
工伤年终奖
怎么算的?为了给你解答相关的疑惑,我为您整理了相关的法律知识,供您阅读,希望可以帮助到您。工伤年终奖怎么算的工伤期间的工资按照你受伤前12个月的平均工资进行计发放。绩效和年终奖与正常上班一样支付。公司年终奖计算标准(一)双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数...
工伤
赔偿的本人工资包括
年终奖
安全
奖吗
?
答:
工伤
赔偿中的工伤职工工资是否包括加班费和
奖金
,因为所在省市规定和赔偿项目区别。一、停工留薪期 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪...
工伤假
是不是会减少
年终奖
的出勤率
答:
会
因交通事故养伤半年,单位却以病假为由苛扣了
年终奖
,合理吗?
答:
单位这样做不合理,年终奖是奖励员工对单位的贡献,如果一个月中病假超5天,那当月就取消年终奖这样比较合理,一年超5天病假扣全年
年终奖金
不合民意了,像你们来讲,应该是休半年病假应该扣除半年的年终奖,其余半年符合条件的应当发给半年的年终奖,这样做比较公平,一般单位大多是这样来分配年终奖金的 ...
休了两个月
工伤假
,年底还发不发双薪和
年终奖
啊.
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朋友!你很幽默!发不发
年终奖
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