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工伤假影响年终奖吗
工伤
会
影响年终奖吗
答:
工伤
对
奖金
或
年终奖
没有
影响
,根据《工伤保险条例》第三十一条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不...
工伤
期间有
年终奖吗
答:
法律分析:在
工伤
期间劳动者虽然没有工作,但依然有资格享受
年终奖
,单位不能就此取消员工的年终奖资格。员工在工伤停工期间享有除加班费之外的工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”可以看出工伤职工停工留...
工伤
期间是否享受全额
年终奖
答:
劳动者在
工伤
期间的原工资福利待遇不变,而原工资福利待遇不包括
年终奖
,因此要看单位规章制度的具体规定。工伤的认定标准如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因...
如果是
工伤
请假会
影响
工资
年终奖吗
答:
不会
影响
。《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤影响年终奖吗
答:
工伤
职工停工留薪期,存在享受
年终奖
的可能性。是否能享受年终奖,需要看公司合同约定和规章制度有没有相关的具体内容。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不...
休
工伤假
还有
年终奖吗
答:
法律主观:在
工伤
期间劳动者虽然没有工作,但依然有资格享受
年终奖
,单位不能就此取消员工的年终奖资格。员工在工伤停工期间享有除 加班费 之外的 工资福利 待遇。法律客观:《 工伤保险条例 》第三十一条,职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的,在 停工留薪期 内,原...
工伤
会
影响年终奖吗
答:
法律客观:《
工伤
保险条例》第三十一条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律主观:在工伤期间劳动者虽然没有工作,但依然有资格享受
年终奖
,单位不能就此取消员工的年终奖资格。员工在工伤停工期间享有除加班费之外...
工伤
和
年终奖
有关吗
视频时间 00:59
工伤
扣
年终奖
合法吗
答:
法律分析:劳动者在
工伤
医疗期间的待遇是不变的,所以工伤恢复后,年假和
年终奖
被扣除肯定是不合理合法的。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤
会不会
影响
单位
年终
考核
答:
这要根据用人单位的管理规定来确定,如果是短期的治疗一般不会
影响
,如果时间过长或出现超过正常医疗期的情形,可以不给
奖金
。因为奖金不属于福利待遇,奖金是一种激励机制,奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿。法律依据《
工伤
保险条例》第三十三条职工因...
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