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工伤假影响年终奖吗
公司算
工伤
的话
年终奖
会补吗
答:
工伤
跟
年终奖
没有关系,年终奖代表你做满一年所发
奖金
,跟你有没有工伤完全没有关系,如果公司制度里有写的话,那就会有
影响
。
工伤
扣
年终奖
合法吗
答:
根据我国相关法律的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。所以职工在工伤期间如果被扣除
年终奖
也是不合法的。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
工伤
的话对
奖金
或
年终奖
有
影响吗
?
答:
奖金
、
年终奖
是企业根据多劳多得原则制定的分配制度,对于病假、
工伤休假
、在岗学习、脱产培训等情况可以自行制定相关规定,在不违反《劳动法》、《工伤保险条例》的前提下,会依据员工的出勤率、工作完成数量、质量、工作效率等,给予奖励。如果工伤员工病休或者伤愈后变换工作岗位;减少工作量;处于半休状态...
手受了
工伤
扣了我全部的
年终奖
。还有2021年的年的工资减少%30合理...
答:
虽然
工伤
是无过错赔偿原则(工伤法定待遇不因为劳动者过错而受到
影响
),但不影响用人单位管理制度的执行。一般是出现工伤事故都会有违纪、违规、违制度的问题,因为自身存在过错而发生了工伤事故,不支付
年终奖
是合理的。二、工伤职工复岗后,如果没有调整工作岗位(原则上是调整到适合的岗位),则不应该因为...
工伤
期间有
年终奖吗
答:
有,因工负伤,休息按出勤,工资待遇不变。
工伤
保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但...
工伤
人员在休息期间有
年终奖吗
答:
1、因为
工伤
的原因,员工需要休息,那么单位需要按月支付员工工资。工资福利保持原工资待遇不变。但是
年终奖
属于公司对员工奖励性待遇,是由企业自主进行发放,是否收到工伤的
影响
应依据企业管理规定来确定。 2、依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的...
请问发生
工伤
公司不给发
年终奖
的吗?
答:
法律主观:如果员工有过错,公司可以按照其依法制定的规章制度或者劳动合同的约定来扣发员工的
年终奖
。年终奖并不是强制性要发放的,具体由公司根据其生产经营特点和效益来依法自主决定,但不得无故克扣员工的奖励。法律客观:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
工伤假
有何规定,工伤假能纳入
年终
考核考评依据吗
答:
至于在
工伤
期间停工留薪能不能参与
年终
考评,这个在法律上没有具体规定,主要依据还是用人单位和劳动者签订的劳动合同中是怎么样约定的,按照合同执行。合同中没有具体约定的,由劳动者和用人单位协商解决。根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在...
工伤假期
超过15天单位不发
年终奖
合不合理
答:
1、
年终奖
是单位给予员工奖励性的待遇,不是强制性的待遇,所以发不发都由公司所了算。2、员工因为
工伤
请假15天,那么单位不发放年终奖不存在违法,合不合理不做评价。
停工留薪期有
年终奖吗
答:
工伤
职工停工留薪期间应当正常发放
年终奖
。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,原则上工伤职工在停工留薪期间虽没有正常在岗,但是工资和福利待遇视为正常在岗。停工留...
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