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工伤假影响年终奖吗
工伤
期间
年终奖
怎么发放
答:
工伤
期间
奖金
照常发放。根据相关法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因为工伤停薪留职的期限,不得超过十二个月,有特殊情况的,可以延长,延长时间不得超过十二个月。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条...
工伤假期
超过15天单位不发
年终奖
合不合理
答:
1、
年终奖
是单位给予员工奖励性的待遇,不是强制性的待遇,所以发不发都由公司所了算。2、员工因为
工伤
请假15天,那么单位不发放年终奖不存在违法,合不合理不做评价。
停工留薪期有
年终奖吗
答:
工伤
职工停工留薪期间应当正常发放
年终奖
。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,原则上工伤职工在停工留薪期间虽没有正常在岗,但是工资和福利待遇视为正常在岗。停工留...
工伤
取消
年终奖
合法吗
答:
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。”的规定,应该保持原工资待遇不变。故应当有
年终奖金
。但是一般单位酌情减少年终奖是合理的,但是不...
武船
工伤
对
年终奖
有
影响吗
答:
武船
工伤
对
年终奖
有没有
影响
,要看公司的具体做法的。按《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤
体假一年有没有
年终奖
答:
1、工伤原员工需要休息单位需要按月支付员工工资工资福利保持原工资待遇变终奖属于公司员工奖励性待遇由企业自主进行发放否收
工伤影响
应依据企业管理规定确定 2、依据《工伤保险条例》第三十三条 职工工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗停工留薪期内原工资福利待遇变由所单位按月支付 停工留...
工伤假期
超过15天单位不发
年终奖
合不合理
答:
1、
年终奖
是单位给予员工奖励性的待遇,不是强制性的待遇,所以发不发都由公司所了算。2、员工因为
工伤
请假15天,那么单位不发放年终奖不存在违法,合不合理不做评价。
工伤
体假一年有没有
年终奖
答:
1、工伤原员工需要休息单位需要按月支付员工工资工资福利保持原工资待遇变终奖属于公司员工奖励性待遇由企业自主进行发放否收
工伤影响
应依据企业管理规定确定 2、依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗停工留薪期内原工资福利待遇变由所单位按月支付 停工留...
工伤
扣
年终奖
合法吗
答:
工伤年终奖
怎么算的 工伤期间的工资按照你受伤前12个月的 平均工资 进行计发放。 绩效 和年终奖与正常上班一样支付。 公司 年终奖计算标准 (一)双薪制 “年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的...
工伤
赔偿包括
年终奖吗
答:
工伤
赔偿标准 是含
年终奖
,工伤的赔偿应该是根据对方的实际损失来进行赔偿。 1、如有能 证明劳动关系 的证据,建议及时向劳动部门 申报工伤认定 ,由单位支付工伤待遇。 2、工厂没有帮员工 买工伤保险 ,工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
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