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工伤员工可以不发年终奖吗
工伤
期间
年终奖
是否发放
答:
一方面,
如果公司的规章制度明确规定工伤员工在工伤期间不享受年终奖,那么工伤员工可能无法获得年终奖
。另一方面,如果公司的规章制度没有明确规定或者规定工伤员工在工伤期间仍享受年终奖,那么工伤员工可能有权获得年终奖。三、法律依据与权益保障 在处理工伤期间年终奖是否发放的问题时,应当遵循相关法律法规的...
工伤
影响
年终奖
发放吗
答:
回答:工伤是否影响年终奖发放,需要根据具体情况而定
。一般来说,如果工伤期间员工处于停工留薪期,即需要暂停工作接受工伤医疗,那么企业应该按照员工原工资待遇支付停工留薪期待遇,而不影响年终奖的发放。但是,如果员工因工伤导致缺勤过多或者无法完成年度工作任务,企业可以根据相关规定和劳动合同约定,对...
请问发生
工伤
公司不给
发年终奖
的吗?
答:
法律主观:如果员工有过错,公司可以按照其依法制定的规章制度或者劳动合同的约定来扣发员工的年终奖
。年终奖并不是强制性要发放的,具体由公司根据其生产经营特点和效益来依法自主决定,但不得无故克扣员工的奖励。法律客观:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支...
工伤
影响
年终奖吗
?
答:
如果有年终奖领取的依据,你可以向公司主张年终奖
。工伤的职工原先的工资、福利在停工期间是不会发生变化的,都由所在单位支付。停工和工伤治疗的期间内,包括住院期间和出院后休养期间,都称为停工离薪期。事故伤害发生前正常工作期间的工资和福利待遇不可以改变,由所在单位按月发放。停工留薪期一般不超过...
工伤
扣
年终奖
合法吗
答:
工伤人员休息的,不应该扣年终奖
。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。工伤认定后是否可以扣奖金需要根据公司的内部规章来进行规定,但是认定工伤之后,用人单位会进行补偿。劳动者经工伤认定为工伤后,...
工伤
扣
年终奖
合法吗
答:
【法律分析】:
工伤
扣
年终奖
不合法。根据国家相关法律法规的规定,劳动者因为工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的话,在停工留薪期间,原工资福利待遇应当不变,由所在单位按月进行支付。所以劳动者在工伤期间如果被扣除年终奖也属于不合法的行为。 【法律依据】:《工伤保险条例》 第...
工伤
影响
年终奖吗
答:
如果用人单位应当参加而未参加
工伤
保险的,在此期间
职工
发生工伤的,应该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在工伤期间劳动者虽然没有工作,但依然有资格享受
年终奖
,单位不能就此取消
员工
的年终奖资格。【法律依据】《工伤保险条例》第三十一条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...
工伤
休息是否扣
年终奖
答:
法律分析:
工伤
休息不应该扣年终奖。工伤治疗和修养期间工资和福利待遇保持不变,不应该扣除奖项。如果劳动合同明确规定
年终奖金
属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里,那么用人单位不能无故扣
发员工
的年终奖金。相关法律规定,
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受...
工伤
休养期间,
职工
是否仍然享受
年终奖
等在岗待遇
答:
但职工
年终奖
通常会考核一年的工作、表现情况。而工伤通常是由事故造成,相当部分工伤职工对事故造成都存在不同程度的过失,虽然工伤保险实行 无过错责任 保险,
工伤职工不
因本身过错影响 工伤保险待遇 。但按 安全生产法 律法规和用人单位的规章制度规定,工伤职工确有过错的,用人单位可以对其进行处罚,取消...
工伤
假影响
年终奖吗
答:
影响。
工伤
假影响
年终奖
,因为
职工
在停工留薪期间内的原工资福利待遇不变,该福利待遇中包括
奖金
,但不包括年终奖,因此不影响奖金,但会影响职工的年终奖。
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