工伤影响年终奖吗

Question

如题所述

Answer 1

【法律分析】
是否能享受年终奖，需要看公司合同约定和规章制度有没有相关的具体内容。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，可以看出工伤职工停工留薪期是享有加班费之外的工资福利待遇。如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，应该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在工伤期间劳动者虽然没有工作，但依然有资格享受年终奖，单位不能就此取消员工的年终奖资格。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十一条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。