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工伤以后还有年终奖吗
工伤
影响
年终奖吗
答:
法律分析:工伤职工停工留薪期,存在享受年终奖的可能性
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工...
工伤
期间
年终奖
是否发放
答:
一方面,
如果公司的规章制度明确规定工伤员工在工伤期间不享受年终奖,那么工伤员工可能无法获得年终奖
。另一方面,如果公司的规章制度没有明确规定或者规定工伤员工在工伤期间仍享受年终奖,那么工伤员工可能有权获得年终奖。三、法律依据与权益保障 在处理工伤期间年终奖是否发放的问题时,应当遵循相关法律法规的...
工伤
影响
年终奖
发放吗
答:
回答:工伤是否影响年终奖发放,需要根据具体情况而定
。一般来说,如果工伤期间员工处于停工留薪期,即需要暂停工作接受工伤医疗,那么企业应该按照员工原工资待遇支付停工留薪期待遇,而不影响年终奖的发放。但是,如果员工因工伤导致缺勤过多或者无法完成年度工作任务,企业可以根据相关规定和劳动合同约定,对...
工伤
影响
年终奖吗
?
答:
劳动法对公司年终奖的发放并没有规定,年终奖的发放完全取决于公司,取决于公司的经济效益
。年底辞职有没有年终奖,要看你和公司在合同中对年终奖是如何约定的,或者公司的规章制度是如何规定的。如果有年终奖领取的依据,你可以向公司主张年终奖。工伤的职工原先的工资、福利在停工期间是不会发生变化的,...
请问发生
工伤
公司不给发
年终奖
的吗?
答:
法律主观:如果员工有过错,公司可以按照其依法制定的规章制度或者劳动合同的约定来扣发员工的年终奖
。年终奖并不是强制性要发放的,具体由公司根据其生产经营特点和效益来依法自主决定,但不得无故克扣员工的奖励。法律客观:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
报
工伤
影响
年终奖吗
答:
不会影响。根据《
工伤
保险条例》第三十一条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤
赔偿标准是否含
年终奖
?
答:
工伤
赔偿标准是含
年终奖
,工伤的赔偿应该是根据对方的实际损失来进行赔偿。一般情况之下,如果能够认定为工伤的,那么就是需要保留原来的工作待遇。这里的工资待遇的话是包括年终奖。 一、工伤赔偿标准是否含年终奖?工伤赔偿标准是含年终奖,工伤的赔偿应该是根据对方的实际损失来进行赔偿。1、如有能证明...
我们厂给了
年终奖
但现在我出了
工伤
,老板说在理赔要扣出年终奖,我要怎么...
答:
如果你要维护权益,首先要企业申报工伤认定,认定了
工伤后
,你的工伤待遇才能有保障。你必须要符合工伤保险条例第十四条、第十五条的规定,才能被认定为工伤。企业在你认定工伤后无权扣除你的
年终奖
,但是企业
有
对你因为违章造成的事故损失处罚的权利。
工伤
影响绩效和奖金吗
答:
回答是:当然
工伤
不影响绩效和奖金,绩效和
年终奖
与正常上班样支付,工伤期间的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计算发放。法律依据:《工伤保险条例》第三十一条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤
的话对奖金或
年终奖有
影响吗
答:
法律分析:
工伤
对奖金或者
年终奖
都没
有
影响,职工因为工作原因遭受事故伤害或者患上职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期间内,原来的工资福利待遇均不改变,由所在单位按月进行支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留...
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