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工伤以后还有年终奖吗
工伤
影响绩效和奖金吗
答:
年底辞职有没
有年终奖
,要看你和公司在合同中对年终奖是如何约定的,或者公司的规章制度是如何规定的。如果有年终奖领取的依据,你可以向公司主张年终奖。
工伤
的职工原先的工资、福利在停工期间是不会发生变化的,都由所在单位支付。停工和工伤治疗的期间内,包括住院期间和出院后休养期间,都称为停工离薪...
工伤
扣
年终奖
合法吗
答:
工伤年终奖
怎么算的 工伤期间的工资按照你受伤前12个月的 平均工资 进行计发放。 绩效 和年终奖与正常上班一样支付。 公司 年终奖计算标准 (一)双薪制 “年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的...
在
工伤
期间,可以享受公司福利(
年终奖
)吗?
答:
工伤
职工停工留薪期,存在享受
年终奖
的可能性。是否能享受年终奖,需要看公司合同约定和规章制度
有
没有相关的具体内容。根据《工伤保险条例》第三十三条可以看出,员工在工伤停工期间是享有除加班费之外的工资福利待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停《工伤保险...
工伤
能不能享受公司一切福利?
答:
按照规定,
工伤
是跟上班一样的待遇。也就是说工商能够享受公司的任何福利,甚至包括全勤奖。如果公司克扣你福利,可以举报。
工伤
期间
年终奖
怎么发放
答:
那么,
工伤年终奖
怎么算的?为了给你解答相关的疑惑,我为您整理了相关的法律知识,供您阅读,希望可以帮助到您。工伤年终奖怎么算的 工伤期间的工资按照你受伤前12个月的平均工资进行计发放。绩效和年终奖与正常上班一样支付。公司年终奖计算标准 (一)双薪制 “年末双薪制”是最普遍的年终奖发放...
工伤
影响绩效和奖金吗
答:
年底辞职有没
有年终奖
,要看你和公司在合同中对年终奖是如何约定的,或者公司的规章制度是如何规定的。如果有年终奖领取的依据,你可以向公司主张年终奖。
工伤
的职工原先的工资、福利在停工期间是不会发生变化的,都由所在单位支付。停工和工伤治疗的期间内,包括住院期间和出院后休养期间,都称为停工离薪...
工伤
取消
年终奖
合法吗
答:
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。”的规定,应该保持原工资待遇不变。故应当
有年终奖金
。但是一般单位酌情减少年终奖是合理的,但是不...
在
工伤
期间,可以享受公司福利(
年终奖
)吗?
答:
是否能享受
年终奖
,需要看公司合同约定和规章制度
有
没有相关的具体内容。根据《
工伤
保险条例》第三十三条可以看出,员工在工伤停工期间是享有除加班费之外的工资福利待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停《工伤保险条例》工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,...
工伤
扣
年终奖
合法吗
答:
法律分析:劳动者在
工伤
医疗期间的待遇是不变的,所以工伤恢复后,年假和
年终奖
被扣除肯定是不合理合法的。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤
对
年终奖有
影响吗
答:
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。”的规定,应该保持原工资待遇不变。故应当
有年终奖金
。但是一般单位酌情减少年终奖是合理的,但是不...
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