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工伤期间年终奖受影响吗
工伤
会
影响年终奖吗
答:
法律分析:工伤对奖金或年终奖没有影响
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适...
工伤影响年终奖吗
答:
在工伤期间劳动者虽然没有工作,但依然有资格享受年终奖,单位不能就此取消员工的年终奖资格
。【法律依据】《工伤保险条例》第三十一条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者...
工伤期间年终奖
是否发放
答:
一方面,
如果公司的规章制度明确规定工伤员工在工伤期间不享受年终奖,那么工伤员工可能无法获得年终奖
。另一方面,如果公司的规章制度没有明确规定或者规定工伤员工在工伤期间仍享受年终奖,那么工伤员工可能有权获得年终奖。三、法律依据与权益保障 在处理工伤期间年终奖是否发放的问题时,应当遵循相关法律法规的...
报
工伤影响年终奖吗
答:
不会影响
。根据《工伤保险条例》第三十一条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤影响年终奖吗
?
答:
这要根据用人单位的管理规定来确定,
如果是短期的治疗一般不会影响
,如果时间过长或出现超过正常医疗期的情形,可以不给奖金。因为奖金不属于福利待遇,奖金是一种激励机制,奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿。法律分析所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工...
工伤
假是否
影响年终奖
答:
不会。
年终奖
是用人单位根据综合考核确定的,与
工伤
无关。职工因工作原因遭受事故伤害和患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪
期间
内,原来的工资福利待遇均不改变,由所在单位按月进行支付。
如果是
工伤
请假会
影响
工资
年终奖吗
?
答:
法律分析停工留薪期也叫工伤医疗期,是指职工因工负伤或者患职业病后,停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。职工在停工留薪期内,除享受工伤医疗待遇外,原工资福利待遇不变,由所在单位发给,所以
工伤期间
对
年终奖
没
有影响
,对于员工生活不能自理需要护理的,由所在单位负责护理。员工工伤停工留薪期的...
工伤
假
影响年终奖吗
答:
影响。
工伤
假
影响年终奖
,因为职工在停工留薪
期间
内的原工资福利待遇不变,该福利待遇中包括奖金,但不包括年终奖,因此不
影响奖金
,但会影响职工的年终奖。
工伤影响
绩效和
奖金吗
答:
【法律分析】工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,绩效和
年终奖
与正常上班一样支付,
工伤期间
的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计算发放。。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 日内...
工伤影响年终奖
发放吗
答:
回答:工伤是否
影响年终奖
发放,需要根据具体情况而定。一般来说,如果
工伤期间
员工处于停工留薪期,即需要暂停工作接受工伤医疗,那么企业应该按照员工原工资待遇支付停工留薪期待遇,而不影响年终奖的发放。但是,如果员工因工伤导致缺勤过多或者无法完成年度工作任务,企业可以根据相关规定和劳动合同约定,对...
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