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工伤年终奖会有影响吗
工伤会影响年终奖吗
答:
法律分析:工伤对奖金或年终奖没有影响
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适...
工伤影响年终奖吗
答:
在工伤期间劳动者虽然没有工作,但依然有资格享受年终奖,单位不能就此取消员工的年终奖资格
。【法律依据】《工伤保险条例》第三十一条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者...
报
工伤影响年终奖吗
答:
不会影响
。根据《工伤保险条例》第三十一条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤影响年终奖吗
?
答:
这要根据用人单位的管理规定来确定,
如果是短期的治疗一般不会影响
,如果时间过长或出现超过正常医疗期的情形,可以不给奖金。因为奖金不属于福利待遇,奖金是一种激励机制,奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿。法律分析所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工...
工伤
期间
年终奖
是否发放
答:
年终奖作为一种激励性的劳动报酬,其发放通常与员工的年度工作表现、公司业绩等因素相关。然而,对于工伤员工而言,
由于其在工伤期间无法正常工作
,因此其年度工作表现可能受到影响。因此,是否需要发放年终奖,需要根据公司的具体规章制度和实际情况进行判断。一方面,如果公司的规章制度明确规定工伤员工在工伤期间...
工伤
假是否
影响年终奖
答:
不会。
年终奖
是用人单位根据综合考核确定的,与
工伤
无关。职工因工作原因遭受事故伤害和患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期间内,原来的工资福利待遇均不改变,由所在单位按月进行支付。
如果是
工伤
请假
会影响
工资
年终奖吗
?
答:
工伤
是不需要请假的,依据相关规定,工伤在治疗、休养期间应当按照出勤计算,也就是说,工资、
年终奖
都不会受到
影响
的。前提是一定要有工伤认定书才是工伤。法律分析停工留薪期也叫工伤医疗期,是指职工因工负伤或者患职业病后,停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。职工在停工留薪期内,除享受工伤...
工伤影响年终奖
发放吗
答:
回答:
工伤
是否
影响年终奖
发放,需要根据具体情况而定。一般来说,如果工伤期间员工处于停工留薪期,即需要暂停工作接受工伤医疗,那么企业应该按照员工原工资待遇支付停工留薪期待遇,而不影响年终奖的发放。但是,如果员工因工伤导致缺勤过多或者无法完成年度工作任务,企业可以根据相关规定和劳动合同约定,对...
工伤
假
影响年终奖吗
答:
影响。
工伤
假
影响年终奖
,因为职工在停工留薪期间内的原工资福利待遇不变,该福利待遇中包括奖金,但不包括年终奖,因此不影响奖金,但
会影响
职工的年终奖。
工伤
扣不扣
年终奖
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
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