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工伤年终奖会有影响吗
工伤会影响年终奖吗
答:
工伤
对奖金或
年终奖
没
有影响
,根据《工伤保险条例》第三十一条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不...
休
工伤
假还有
年终奖吗
答:
一、因为
工伤
的原因,员工需要休息,那么单位需要按月支付员工工资。工资福利保持原工资待遇不变。但是
年终奖
属于公司对员工奖励性待遇,是由企业自主进行发放,是否收到工伤的
影响
应依据企业管理规定来确定。二、是依据《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
工伤会影响年终奖吗
答:
工伤
对奖金或
年终奖
没
有影响
,根据《工伤保险条例》第三十一条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不...
报
工伤影响年终奖吗
答:
不会
影响
。根据《
工伤
保险条例》第三十一条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤会影响年终奖吗
答:
法律客观:《
工伤
保险条例》第三十一条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律主观:在工伤期间劳动者虽然没有工作,但依然有资格享受
年终奖
,单位不能就此取消员工的年终奖资格。员工在工伤停工期间享有除加班费之外...
工伤有
奖金和绩效吗
答:
法律客观:《
工伤
保险条例》第三十一条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律主观:工伤不
影响
绩效和奖金,绩效和
年终奖
与正常上班一样支付,工伤期间的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计算发放。
工伤会影响年终奖吗
答:
法律分析:
工伤
对奖金或
年终奖
没
有影响
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以...
工伤影响年终奖吗
?
答:
这要根据用人单位的管理规定来确定,如果是短期的治疗一般不会
影响
,如果时间过长或
出现
超过正常医疗期的情形,可以不给奖金。因为奖金不属于福利待遇,奖金是一种激励机制,奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿。法律分析所谓
年终奖
是企业鼓励员工、激励员工...
工伤有
没有
年终奖
答:
法律主观:在
工伤
期间劳动者虽然没有工作,但依然有资格享受
年终奖
,单位不能就此取消员工的年终奖资格。员工在工伤停工期间享有除 加班费 之外的 工资福利 待遇。法律客观:《 工伤保险条例 》第三十一条,职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的,在 停工留薪期 内,原...
工伤
的话对奖金或
年终奖有影响吗
答:
法律分析:
工伤
对奖金或者
年终奖
都没
有影响
,职工因为工作原因遭受事故伤害或者患上职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期间内,原来的工资福利待遇均不改变,由所在单位按月进行支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留...
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