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合同法保密条款的规定
劳动
合同法保密条款
是怎么
规定
的
答:
劳动合同法保密条款是用人单位在劳动合同或者保密协议里跟劳动者约定了竞业限制有关的条款
,在劳动合同终止后,用人单位是要给予劳动者经济补偿的,如果劳动者违反了约定,就要支付违约金。 《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负...
上海劳动
合同法
实施细则中如何约定
保密条款
?
答:
用人单位跟员工签订劳动合同时,约定的保密条款,
要体现在劳动合同中,员工在工作期间,要保守单位的商业秘密,否则,需要承担相应的法律责任
。约定保密条款,约定服务期,可以明确违约金。 一、上海劳动合同法实施细则中如何约定保密条款?1、乙方对在工作过程中接触到的甲方的任何资料、文件、数据(无论是...
劳动
合同法保密
协议是怎么
规定
的?
答:
1、遵循公平原则,兼顾双方的利益
。我国《劳动法》第22条规定:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项,这是劳动领域中订立保密协议的法律依据。2、明确保密范围。不同的企业和同一企业的不同时期,所持的商业秘密是不一样的,在约定保密内容时,务必把需要保密的对象、范围...
劳动
合同法
关于
保密
协议
的规定
是什么?
答:
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位...
劳动
合同
中的
保密条款
答:
法律分析:
1、劳动合同的保密条款是指用人单位和劳动者之间根据劳动合同法第23条的规定
,在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密和与知识产权相关的保密事项
。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月...
劳动
合同法
针对
保密
协议
的规定
答:
1. 劳动合同法中关于保密协议的规定明确,
用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项
。2. 对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款,并约定在劳动合同解除或终止后,在竞业限制期间向劳动者支付经济补偿。3. 根据《劳动合同法》第...
合同保密条款
吗但银行查账需要看合同
答:
合同法
中的
保密条款
一、1、双方应当对本协议的内容、因履行本协议或在本协议期间获得的或收到的对方的商务、财务、技术、产品的信息、用户资料或其他标明保密的文件或信息的内容(简称“保密资料”)保守秘密,未经信息披露方书面事先同意,不得向本协议以外的任何第三方披露。资料接受方可仅为本协议目的向...
劳动
合同法保密
义务期限
的规定
是什么?
答:
根据劳动者和用人单位的协商确定的。
《劳动合同法》第二十三条规定
:
用人单位与劳动者
可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密和与知识产权相关的保密事项
。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月...
合同
中的
保密条款
视频时间 01:46
劳动
合同法
对
保密的规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
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