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劳动合同里有保密条款
劳动合同中保密条款
有效期是多久?
答:
劳动合同中保密条款有效期是两年
。
用人单位与劳动者
可以在劳动合同中约定保密事项,并约定
竞业限制条款
。在解除或终止劳动合同后,负有竞业限制义务的人员竞业限制期限不得超过二年。在这段期间,单位应该给劳动者一定的经济补偿,这个在合同中也有明确。一、劳动合同中保密条款有效期是多久?用人单位与劳动者...
劳动合同中
的
保密条款
答:
法律分析:
1、劳动合同的保密条款是指用人单位和劳动者之间根据劳动合同法第23条的规定
,在劳动合同中约定
保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定
竞业限制条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给...
劳动合同中
的
保密协议
解除合同后是否有效
答:
法律分析:这个没有强制性规定
,
保密协议
适用于解除合同之后,在员工在职期间及离职后两年内,需要遵守保密协议的,所以重不重签没关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,
用人单位与劳动
...
解除
劳动合同保密条款
还有效吗?
答:
2、另外,
根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条
,
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定
竞业限制条款
,并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳...
合同
需要
保密
吗
答:
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定
竞业限制条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
劳动合同里面
含
保密协议
合法吗
答:
《劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定
竞业限制条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制...
劳动合同保密条款
法律怎么规定?
答:
劳动合同保密条款法律只要规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与
知识产权 相关的事项。 对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定 竞业限制 条款,并约定在解除或者 终止劳动合同 后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反...
劳动合同
可以给别人看吗
答:
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定
竞业限制条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位...
公司要求员工签
保密
协议离职后3年
内
不可从事同一行业工作合法吗?否则赔 ...
答:
所谓竞业限制条款
,就是指劳动者和用人单位在劳动合同中约定,劳动者在本单位工作期间或者劳动关系终止后一定期间内,不得到与本单位有竞争业务的单位工作。这一条款的目的,主要是为了防止不正当竞争。从对象上来看,竞业限制条款仅适用于单位的高级技术人员、高级管理人员和其他保密人员。而且竞业限制条款的...
我的
劳动合同中有
份附件叫
保密协议
,有个
条款
不知合理吗?
答:
这个
条款
是合理的,但需要相对应的补偿.权力是义务相结合,不能有权力没有义务.公司可以要求员工离职后五年不得从事与公司现在经营活动或业务相同或相类似的工作,但必需对这五年不从事该类工作的损失进行补偿,同时补偿必须要合理,否则该条款无效....
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