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合同法保密条款的规定
离职签了
保密
协议,但没有补偿金,保密协议有效吗
视频时间 00:54
保密
协议无效的
有哪些
情况
答:
法律分析:
保密
协议无效的情形:保密协议违反法律法规的强制性
规定
;保密协议违背公序良俗;用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的,竞业限制
条款
失效,即保密协议无效。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同法
》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员...
保密
协议是什么意思
答:
保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等
条款
。一、保密协议应如何签订具体如下:1、采取书面的形式。虽然劳动法和劳动
合同法
都没有
规定保密
协议应采取书面形式,但从规定和举证的角度还是建议劳动关系双方采纳书面形式,以便发生纠纷时更易解决。2、遵循公平原则。当事人应当遵循...
没签过劳动
合同
,离职时签的
保密
协议是否具有
答:
3、
保密
协议要求离职要提前二个月通知,不符合劳动
合同法的规定
,该
条款
无效。劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 4、离职后竞业限制期限内用人单位应按月给予劳动者经济补偿,不支付经济补偿是不...
根据《劳动
合同法
》
的规定
,下列对
保密
义务的表述正确的有( )。
答:
并约定在解除或者终止劳动
合同
后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制
条款
适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有
保密
义务的人员。竞业限制期限不得超过2年。
解除劳动
合同
后
保密
协议还有用吗
答:
保密
协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议虽然从属于劳动关系,但按《劳动
合同法
》第二十三条、二十四条
规定
,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制
条款
。没有订立劳动合同,只是订立了保密协议...
保密
协议离职后有效吗
答:
根据《中华人民共和国劳动
合同法
》 第二十三条
规定
,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的
保密
事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿...
与公司签了
保密
协议,如何争取保密费?
答:
与公司签订了
保密
协议,如何争取保密费?一般没法争取,保密协议又不是竞业限制。相关法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定,因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性
的规定
。【法律依据】《劳动
合同法
》第23条,用人单位与劳动者可以在劳动合同...
保密
协议需要支付保密费吗
答:
用人单位要求劳动者保守商业秘密的,应在劳动合同中约定有关内容。解除、终止劳动合同的劳动者仍对原用人单位负有
保密
义务的,原用人单位应向该劳动者支付保密补偿费,保密补偿费的数额由双方协商确定.【法律依据】:《劳动
合同法
》第二十三条
规定
,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业...
保密合同
中,保密费含在工资中合法吗?
答:
如果协议包含在工资中,就意味着公司已经支付了。如有“竞业限制”,离职后应按月支付
保密
费即补偿金。如果公司不支付这笔费用,你就不必履行避免竞争的义务。保密协议中涉及竞业限制
条款的
,由于单位通常不按照《劳动
合同法
》
的规定
支付经济补偿,该条款很可能无效,但其他相关保密义务仍然有效。至于所谓的...
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