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合同法保密条款的规定
保密
协议是如何
规定
的
答:
对负有
保密
义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动
合同法
》第二十三条
规定
:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守...
劳动
合同保密
协议
条款
答:
请注意,
保密
协议和竞业协议是两个概念,但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。《中华人民共和国劳动
合同法
》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制
条款
...
劳动
合同法保密
违约金是怎么
规定
的
答:
在《劳动合同法》中没有统一
规定
违反保密义务的违约金标准,所以对于负有保密义务的职工来讲,若违反相关规定,应该按照劳动合同的约定向公司付违约金,如果员工有证据证明劳动合同中约定的违约金过高,可以申请劳动仲裁处理违约争议。 一、劳动
合同法保密
违约金是怎么规定的?《劳动合同法》中没有明确规定...
合同保密
协议
条款
怎么写
答:
为了明确乙方的
保密
义务,有效保护甲方的商业秘密,防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏,根据《中华人民共和国
合同法
》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及国务院有关部委和江苏省
的规定
,甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。法律依据:《...
求 请问有相关法律法规明文
规定
劳动者本人的劳动
合同
属于 受雇佣公 ...
答:
根据中国的劳动法律法规,劳动者的劳动合同不属于受雇佣公司的商业机密。根据《中华人民共和国劳动
合同法
》第三十四条
的规定
,劳动者的劳动合同是劳动者与用人单位签订的法律文件,是劳动者的合法权益。因此,劳动者有权对自己的劳动
合同保密
。然而,在某些特殊情况下,如劳动者的劳动合同包含了可能危害国家...
保密
协议时间期限
答:
4、明确双方的权利、义务。5、谨慎约定竞业限制
条款
。6、确定纠纷管辖机构。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同法
》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的
保密
事项。对负有保密义务的...
劳动
合同法
第二十三的内容
有哪些
?
答:
对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者
保密
协议 中与劳动者约定 竞业限制
条款
,并约定在解除或者 终止劳动合同 后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付 违约金 。 【解读】本条是关于劳动者的保密义务和禁业限制
的规定
。 劳动法 23条,劳动...
公司与涉密人员签订的劳动
合同
内容
答:
约定
保密
期限,保密协议中应明确约定保密期限,虽然法律
规定
劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除,但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况,因此最好还是约定保密义务的起止时间,以免引起不必要的纠纷。法律依据《中华人民共和国劳动
合同法
》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动...
企业签订
保密
协议要注意哪些问题
答:
根据《劳动
合同法
》第二十三条、第二十四条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的
保密
事项。企业商业保密协议范围
条款
:首先,按照技术信息和经营信息的划分,列举所有属于本企业商业秘密的内容。其次。对该员工所在岗位涉及的技术信息或经营信息作进一步地详细
规定
。2...
公司本身是违法的与员工签的劳动
合同
以及
保密
协议有效吗
答:
保密
协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议虽然从属于劳动关系,但按《劳动
合同法
》第二十三条、二十四条
规定
,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制
条款
。没有订立劳动合同,只是订立了保密协议...
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