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合同法保密条款的规定
劳动
合同法保密条款
是怎么
规定
的
答:
保密条款
要注意四个方面的问题:(一)内容要切合实际。保密协议的内容既要依据法律,又不能照搬法律。因为法律规定就全局而言的,对一个具体用人单位和一个劳动者来说,有不少具体的实际情况,协议内容在不违背法律规定的前提下,应由当事人协商确定。例如:劳动
法规定
,劳动
合同
当事人可以在劳动合同中...
劳动
合同法
针对
保密
协议
的规定
答:
法律主观:劳动
合同法 保密
协议 的内容:用人单位与劳动者可以在 劳动合同 中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 竞业限制
条款
,并约定在解除或者 终止劳动合同 后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
劳动
合同法
关于
保密
协议
的规定
答:
劳动
合同法
关于保密协议包括《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条。
保密条款
要注意四个方面的问题:1、内容要切合实际。保密协议的内容既要依据法律,又不能照搬法律。因为法律
规定
就全局而言的,对一个具体用人单位和一个劳动者来说,有不少具体的实际情况,协议内容在不违背法律规定的前提...
劳动
合同法
对
保密的规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同法
》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的
保密
事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿...
如何签
保密
协议在哪签
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同法
》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有
保密
义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规
的规定
。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品...
劳动
合同法保密
期限
的规定
是什么
答:
用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的
保密
事项。在解除或者终止劳动合同后,前款
规定
的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
劳动
合同法
条文被约定劳动者履行
保密
义务的期限不得超过多少年_百度知 ...
答:
一般包括对商业秘密
保密
和竞业协议两部分。 劳动者履行对商业秘密保密义务的期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在。 竞业协议就是《 劳动
合同法
》规定的 竞业限制
条款
,其期限一般不得超过二年。 根据《 反不正当竞争法 》第10条第3款
的规定
,商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利...
和公司签订的
保密
协议是否有效
答:
法律分析:与公司签订的
保密
协议是有效的。根据我国《劳动
合同法
》的有关
规定
,用人单位是可以与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...
合同
里的价格
保密条款
怎么写
视频时间 01:46
公司
保密
协议期限可以为永久吗?_樯系挠谰镁哂蟹_尚б媛
答:
不可以为永久,合同上写着永久具备法律效益。《劳动
合同法
》第二十三条、第二十四条
规定
:用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的
保密
事项。在解除或者终止劳动合同后,签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者...
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