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劳动合同法86条
劳动法86条
是怎么讲的
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第
八十六条
的规定是:1、县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况,查阅必要的资料,并对劳动场所进行检查;2、县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,必须出示证件,秉公执法并遵守有关规定。用人单位...
劳动法86条
是怎么讲的?
答:
《
劳动法
》第
八十六条
规定:县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况,查阅必要的资料,并对劳动场所进行检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,必须出示证件,秉公执法并遵守有关规定。
用人单位招用
劳动
者时应当如实告知劳动者的什么
答:
用人单位如实告知的义务具体如下:
1、必须是如实告知,不能提供虚假信息。因此,构成欺诈的,劳动合同无效或者部分无效。劳动者可以解除劳动合同
。其法律后果是:根据本法第86条规定,订立的劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错一方应当承担赔偿责任;2、告知的时间在用人单位招用劳动者时,既签订...
工人工资找谁要
答:
一、讨要工资找哪个部门 1、劳动局 2、劳动仲裁委二、法律规定 《
劳动合同法
》 第
86条
劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。 第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍...
赔偿金
劳动合同
的适用范围有哪些?
答:
4.根据我国《劳动合同法》第26、86条的规定,
劳动者违反劳动合同或 竞业限制 协议中约定的竞业限制义务,给用人单位造成损失的
。 5.根据我国《劳动合同法》第91条的规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或 终止劳动合同 的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。 根据我国《劳动合同法...
劳动合同
纠纷赔偿的情形有哪些
答:
具体包括以下12种情况:(1)用人单位违法解除
劳动合同
的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者的;(5)用人单位未按照...
童工被开除该怎么办?
答:
《
劳动合同法
》第
86条
规定,劳动合同依照该法第26条规定被确认无效(违反法律、行政法规强制性规定的),给对方造成损害的,有过错一方应当承担赔偿责任。《
劳动法
》第十五条 【禁招未成年人和特殊行业相关规定】禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《劳动法》 第十八条 【无效劳动合同】下列劳动...
用人单位违法解除要不要代通知金?
答:
《
劳动合同法
》第48条规定:“用人单位违反本 法规 定解除或 终止劳动合同 ,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第
86条
规定:“劳动合同依照本法第26条规定被确认无效,给对方造成损害...
工作六天没签
合同
可以双倍工资吗
答:
你工作七年,已经超过1年仲裁时效,所以无法主张双倍工资,但是自第二年起视为你与单位签订无固定期限
劳动合同
;4、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第
86条
规定,社会保险是国家的强制保险,为职工办理社会保险是单位的法定义务,公司不依法给你交社保的行为显然也是违法的,你可以...
公司拖欠工资怎么离职
答:
第
86条
劳动合同
依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。 第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 第92条 劳务派遣 单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管...
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劳动合同法第二章第22条规定