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劳动合同法保密条款
上海
劳动合同法
实施细则中如何约定
保密条款
?
答:
3、乙方人员违反上述
保密
规定时间,乙方应承担相应法律责任。4、以上1、2、3
条款
在合同有效期结束后继续生效。既然作为
劳动合同
之附件的保密协议中明确约定了劳动者的保密义务,那么,作为劳动者则有义务遵守这一合同约定,否则将承担相应的法律责任。《劳动法》第102条也有明确规定,劳动者违反劳动合同中约...
劳动合同法保密
协议是怎么规定的?
答:
依据法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同
或者保密协议中与劳动者约定
保密条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反协议限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同法
关于
保密
协议的规定是什么?
答:
劳动合同法
关于
保密
协议的规定是劳动者和用人单位是可以在劳动合同当中签订相关的保密是这样的。当然了,如果劳动者违反竞业限制的,将按照当初签订劳动合同的时候所进行的约定来支付违约金。 一、劳动合同法关于保密协议的规定是什么?用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...
劳动合同法保密条款
是什么?
答:
劳动合同法保密条款
是:《劳动合同法》第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动合同法
针对
保密
协议的规定
答:
1.
劳动合同法
中关于
保密
协议的规定明确,用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2. 对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中设定竞业限制
条款
,并约定在劳动合同解除或终止后,在竞业限制期间向劳动者支付经济补偿。3. 根据《劳动合同法》第...
劳动合同法保密
义务期限的规定是什么?
答:
根据劳动者和用人单位的协商确定的。《
劳动合同法
》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的
保密
事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月...
劳动合同法保密
协议的内容是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的
保密
事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿...
劳动合同法保密
违约金是怎么规定的
答:
《
劳动合同法
》第二十三条 【
保密
义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿...
劳动合同法保密
义务违约金是多少?
答:
《
劳动合同法
》对于合同
保密条款
补偿金数额没有明确规定,以约定为准,但基本原则应该是不低于造成的实际损失。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方,给另...
劳动合同法
对
保密
的规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的
保密
事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
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