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公司领导恐吓威胁员工怎么办
老板
每天
恐吓
和
威胁员工
员工离职后未支付工资该如何维权
答:
1、可以向劳动行政部门投诉,如到当地的劳动监察大队去投诉,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》85条规定。2、如果这个方式还
解决
不了,建议向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,主张支付被拖欠的工...
公司领导恐吓员工
可以报警吗
答:
法律分析:
公司领导恐吓员工
可以报警,最好把对方
威胁
的话录下来以作证据。如果真的是被别人威胁、干扰了正常生活或是威胁到了人身自由或人身安全的,首先应当向公安部门进行报案。公安部门会根据情节严重程度进行立案
处理
,情节较轻的会进行拘留或罚款,更严重者涉及刑事罪名则会受到相应的刑法处置。法律依据...
公司
恐吓 威胁 员工
签 自愿离职 不然要整死我们 有录音 可以告么_百 ...
答:
法律分析在遇到有人言语
威胁恐吓
的时候,选择报警,这种报警行为属于先行备案,对方有威胁言语但没有实际作出违法犯罪事实的,被威胁人可先行向公安机关备案,一旦威胁人真的作出什么违法行为,警方将会优先调查此人,也就是事先给对方打上记号,口头威胁他人人身安全属于违法,如果辱骂、恐吓他人,情节恶劣,...
公司威胁员工怎么处理
答:
恐吓威胁
后果比较严重的话,可以考虑报警
处理
,公安机关可以根据治安管理处罚法的规定对对方采取行政拘留的措施,情节严重者会按照寻衅滋事罪追究对方的刑事责任。且依据我国相关法律的规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全...
你好,
老板
故意拖欠工资还
恐吓员工
不准告劳动局,该
怎么办
?谢谢
答:
被
老板
殴打
恐吓
,还拖欠工资 殴打恐吓,建议楼主报警110,拖欠工资,到当地劳动监察部门举报!老板拖欠工资,然后告劳动局的,然后协商后老板一直敷衍不给工资
怎么
您好!如果老板拖欠工资一直不给,您可以把老板告上法庭,等判决书生效之后,如果老板还不发放工资,您可以向人民法院执行局申请强制执行。
我所在的
公司
,
老板
找社会人士
恐吓
、
威胁员工
,作为员工怎样维权?_百度...
答:
1、如果用人单位违反劳动法规的,可以向当地劳动监察大队投诉。2、如果
老板
找社会人士
恐吓
、
威胁员工
,可直接向当地公安机关报警
处理
。
...不缴纳五险一金,其法人卓国喜还
恐吓
侮辱
员工
?
怎么处理
?
答:
用人单位以暴力、
威胁
或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
员工
在
公司
受到
领导
的
威胁
,该承担什么样的 法
答:
投诉或报警。《中华人民共和国刑法》虽然并无以“
恐吓
罪”命名的刑法条文。但实际上已经有其它条款做了恐吓行为的刑事处罚,那就是刑法第293条寻衅滋事罪。这个是纯恐吓的情况,如果还附带了其它情况则是:第二百二十六条以暴力、
威胁
手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务,情节严重的,...
员工
在上班因拉重东西导致肋间神经痛外加被
领导恐吓
吓得写了辞工单...
答:
没用。你说的神经痛,可能没有直接证据证明
企业
在劳动保护上有问题,不能说明企业先违约。至于
领导恐吓
,更是难以证明。如今
员工
已经提交的辞职申请,单位批准后,劳动关系就解除了。这是合法的。
如果
老板
拖欠工资,
威胁
,
恐吓员工
该
怎么办
?
答:
你可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:...
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