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公司领导恐吓威胁员工怎么办
领导
辱骂
员工
需要承担什么责任?
答:
领导
辱骂
员工
不论无故还是有故,都是对员工人格尊严的损害,对名誉权、荣誉权的侵犯。如果有
威胁
的话,可以报警
处理
。法律规定,有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:1、写
恐吓
信或者以其他方法威胁他人人身安全的;2、...
领导
辱骂
员工
可以告他吗
答:
法律分析:
领导
辱骂
员工
是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察
处理
。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百...
怎么
投诉酒吧店长
威胁员工
恐吓
答:
最好能有当时场景录音或其他人证明,可以去公安局或劳动局投诉,有能力的话去法院起诉他都行。
公司领导
辱骂
员工
合法吗?
答:
法律分析:
领导
辱骂
员工
是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察
处理
。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元...
领导
侮辱
员工
,劳动法管不管?
答:
1、以暴力、
威胁
或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 2、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。二、《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:1、写
恐吓
信或者以其他方法威胁...
你好请问
领导
辱骂
员工
应承担什么法律责任
答:
领导
辱骂
员工
需要承担侵权责任,因为领导辱骂员工属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。当事人可以通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,然后报警,由警察
处理
。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,...
领导
侮辱
员工
,劳动法管不管?
答:
1、以暴力、
威胁
或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 2、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。二、《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:1、写
恐吓
信或者以其他方法威胁...
威胁恐吓
他人如何
处理
答:
如果
威胁恐吓
他人尚且不构成犯罪的,但是,违反了治安管理处罚法的相关规定,可能会被行政处罚。比如罚款和行政拘留等。
恐吓威胁
他人构成犯罪的,且坏社会秩序的,可能会涉嫌构成寻衅滋事罪;向他人勒索财物的,还可能会构成敲诈勒索罪,需要承担相应的刑事责任。根据《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一...
厂里组长老是辱骂
员工怎么办
答:
【法律分析】:
领导
辱骂
员工
是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以与其协商,要求道歉。拒不道歉的可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察
处理
。按照规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,...
领导
辱骂
员工
需要承担什么责任?
答:
法律分析:
领导
辱骂
员工
是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察
处理
。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定:第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元...
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