99问答网
所有问题
当前搜索:
公司领导恐吓威胁员工怎么办
公司
把
员工
降职降薪,但又不辞退员工,员工该
怎么办
?
答:
并且也要付给
员工
相关的补偿金额。所以,作为员工,首先要明确的是,如果
公司
无端地降职降薪,他最终目的就是让你走人,员工本人不要再对公司有任何的依恋之情,要快刀斩乱麻,首先发给上级
领导
一封邮件,表明自己不明白为什么工资会少了,然后询问工资是不是发错了对象?然后再要求公司尽快补齐自己的工资...
领导
总是把责任推给下属,如果你是下属会
怎么
做?
答:
忍气吞声吞呑,去冒然接纳,不对也需要实行,正确了更应实行,临时的憋屈,换来
领导
对自己好感度,甚至是有晋升的期望。果断同一些领导唱反调,对领导的用意和个人行为表明抵制,在场所上让领导不好看,并没有台阶下,换来是指领导刮目相看,乃至要遭受各种各样
威胁恐吓
,在平常有意为难你。大家从另一...
领导
当众侮辱我
怎么
应对?
答:
领导
辱骂
员工
是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定:第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写
恐吓
信或者以其他方法
威胁
他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者...
在开除一个很痞的
员工
之后被
威胁
,要
怎么处理
?
答:
那么作为
领导
的,一定要按章办事,以国家法律、
公司
规章制度的规定来办事,而不是出于个人的名义来开除和解聘
员工
,在这样的基础上,公司所做的
处理
都是公司行为,而不是领导的个人行为。基于这点,和对方多沟通,才会得到这样的处理结果,而不是个人恩怨,
威胁
和逼迫只会让彼此更难堪,让事情更难看。面...
在
公司
里,一直都被中层
领导
欺负,该不该向上级领导反映情况?为什么...
答:
因而不要把得罪了领导当做前行的负担,有时都是考验你的智能水平的主要,
处理
好了,你能够在人生之路扬帆远航!历年来顺受,吹嘘献媚不是一个优秀
职工
的质量。一样,心胸狭窄,
威胁恐吓
也不是一个出色
领导者
的质量。在几十年的职业发展中,你不可能一辈子都是会遇上出色的领导者,为了能不得罪他,...
管理员遇到
员工威胁
.
怎么办
?
答:
二是为经理找出后路,经理默不作声的态度大概也是害怕真的会遭到黑社会的报复,因此我觉得应该联系当地的执法机构,获得帮助,如请一些警察来普法,让
员工
明白
威胁
这种手段的违法性,将可能面临的法律后果,形成威慑力。三是要征对主要的闹事者,因为像这样的小团体,只要制服了领头的,其他人也就不敢...
恐吓
他人什么罪
视频时间 01:11
员工威胁恐吓公司怎么处理
答:
员工威胁公司领导
,属于严重违反用人单位的规章制度,可以辞退也可以报警。
员工威胁领导
应该构成了严重违纪的行为,那么单位以此辞退员工,单位是不需要支付经济补偿的这个判定是要根据现场的实际情况决定的员工如果对此
处理
方式有异议可以申请劳动仲裁进行维权。威胁他人有可能构成寻衅滋事罪,破坏社会秩序的,处...
劳动法职员家属在
公司
闹事,公司职员将如何处置,公司职员一直处于劝架状 ...
答:
职员家属在
公司
闹事,如果影响到公司正常办公的,可以报警
处理
的。作为其它
职工
,一般以劝说为主是正确的,不能激化矛盾的。法律分析闹事骚扰他人已经触犯法律,属于寻衅滋事。情节轻微会处以拘留罚款,情节严重会追究刑事责任,处以有期徒刑。本行为的主体是达到责任年龄,具有责任能力的自然人。侵犯的客体是...
公司
和
员工
发生劳动纠纷 律师竟然出言
威胁
我们劳动者
答:
是否签署解除合同的协议,完全应当根据协商一致的原则
处理
。如果对方恶言相向且合同没有保障的,当然可以拒签。但是,如果继续履行合同以及有关合同的工作性质和工作地点是否可以随意变更等问题,毕竟涉及到对合同的全盘研读和判断,建议你还是到当地找个处理劳动争议有经验的律师咨询一下为妥。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜