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公司领导恐吓威胁员工怎么办
公司领导恐吓员工
可以报警吗
答:
法律分析:
公司领导恐吓员工
可以报警,最好把对方
威胁
的话录下来以作证据。如果真的是被别人威胁、干扰了正常生活或是威胁到了人身自由或人身安全的,首先应当向公安部门进行报案。公安部门会根据情节严重程度进行立案
处理
,情节较轻的会进行拘留或罚款,更严重者涉及刑事罪名则会受到相应的刑法处置。法律依据...
领导威胁恐吓员工
是不是触犯法律
答:
法律分析:
恐吓
他人属于违法行为,情节较轻的,由公安机关依据治安管理处罚法处以行政处罚。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法
威胁
他人人身...
公司领导
诽谤
员工怎么处理
答:
法律依据 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款 (一)写
恐吓
信或者以其他方法
威胁
他人人身安全的 (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的 (三)捏造事实诬告陷害他人...
如果
老板
拖欠工资,
威胁
,
恐吓员工
该
怎么办
?
答:
你可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:...
公司
对
员工恐吓
算不算违法
答:
恐吓
他人属于违法行为,情节较轻的,由公安机关依据治安管理处罚法处以行政处罚。《治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法
威胁
他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造...
企业领导
骂
员工
脏话如何
处理
答:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写
恐吓
信或者以其他方法
威胁
他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人...
公司领导
打骂
员工怎么办
答:
法律分析:
领导
辱骂
员工
是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察
处理
。按照规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。法律依据:《中华...
领导
侮辱
员工
,劳动法管不管?
答:
1、以暴力、
威胁
或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 2、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。二、《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:1、写
恐吓
信或者以其他方法威胁...
领导
侮辱
员工
,劳动法管不管?
答:
1、以暴力、
威胁
或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 2、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。二、《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:1、写
恐吓
信或者以其他方法威胁...
威胁恐吓
他人如何
处理
答:
如果
威胁恐吓
他人尚且不构成犯罪的,但是,违反了治安管理处罚法的相关规定,可能会被行政处罚。比如罚款和行政拘留等。
恐吓威胁
他人构成犯罪的,且坏社会秩序的,可能会涉嫌构成寻衅滋事罪;向他人勒索财物的,还可能会构成敲诈勒索罪,需要承担相应的刑事责任。根据《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一...
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